... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Moin ins Forum, ich hab da mal wieder ne Frage. Mit welchen Sanktionen muss ein AG rechnen wenn er entgegen § 11 Abs.5 AÜG Leiharbeitnehmer an der Wahrnehmung ihres Leistungsverweigerungs im Arbeitsk

ein MA soll einen neuen Aufgabenbereich übernehmen. Der MA ist dann direkt und ausschliesslich dem NLL unterstellt. Wie verhält es sich mit der Vertretung des NLL, wenn dieser gerade nicht in der Funk

Hallo, unsere GF möchte eine Betriebsvereinbarung mit uns abschließen. Die dazugehörigen Arbeitsverträge werden zweckbefristet für das Projekt ausgestellt. Wenn wir die BV zeitlich z.Bsp. für ein Jahr

Wieder mal eine Frage Was passiert wenn der BR Einspruch gegen eine Höhergruppierung vornimmt, welche nicht gerechtferitgit ist und zudem noch rückwirkend passieren soll. Und kann der BR ausch zusä

Guten morgen Wir haben eine personelle Einzelmaßnahme auf dem Tisch mit dem Wortlaut "Wir haben folgenden Mitarbeiter rückwirkend zum 1.6.2014 umgesetzt und folgende Stelle übertragen" Das ist

Hallo zusammen, folgendes Problem, heute kam ein Kollege zu mir der in unserem Betrieb die letzten 3 Jahre seine Ausbildung gemacht hat. Er will noch eine weitere Ausbildung in einem anderen Betrieb

Hallo Zusammen, Ich bin seit März 2014 neues BRM und bekomme erneuten Gegenwind zu spüren. Aktuell soll ich in ein anderes Team mit völlig anderer Kernkompetenz versetzt werden mit der Begründung, ic

Aufgrund von Kompetenzgerangel unter den Bereichsleitern bezüglich der Einsatzplanung des Kuriers, hat unser AG nun vorgeschlagen im Vertretungsfalle die Auszubildenden mit den Kurierfahrten (Dauer je

Wie haben eine Kollegin, kam auch uns zu. Hatte schon öfter Prob´s mit AG wg. krank und so, war auch Anwalt im Spiel, das Verhältnis ist schlichtweg gestört. Sie ist seit über 20 Jahren im Haus und im

Ein ähnliche Frage war heute schon mal, aber bei uns ist der Anspruch auf Teilzeitstunden während der Elternzeit. die Kollegin ist noch bis ende 2015 in Elternzeit, möchte aber jetzt 1 Tag in der Woch

Hallo, eine MA welche in Elternzeit ist, möchte ab September wieder arbeiten kommen, nun teilt die Personalabteilung mit, das zu diesem Zeitpunkt nichts für sie vorhanden ist. Eine neue MA, welche a

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Hallo zusammen, bei uns hat ein Azubi ausgelernt und nach der Lehre wurde ein Vertrag von 6 Monaten angeboten und angenommen. Danach bekam er wieder ein 6 Monatsvertrag und mit dem Hinweis das er noc

Hallo , Bei uns ist es vorgekommen das ein Ersatzmitglied eine Anhörung zur Einstellung unterschrieben hat , weil sämtliche ordentlich br Mitglieder durch Urlaub und Krankheit nicht anwesend waren .

Hallo zusammen, ne Mitarbeiterin wurde vom Chef provoziert. Er hat Ihr ständig mehr und mehr Aufgaben gegeben. Anstatt sich Hilfe vom BR oder von wo auch immer zu holen, hat die MA mit Ihrer Freund

Hallo, Ein Kollege ist seit drei Monaten krank. Er hatte auch in den Jahren davor immense Fehlzeiten, z. T. Über 100 Tage im Jahr. Nun haben wir die Anhörung zur krankheitsbedingten Kündigung erhal

Hallo, folgender Fall Mitarbeiterin kommt aus der Elternzeit zurück Arbeitszeit vor EZ war 8.00 bis 16.00 Uhr AG möchte das Sie jetzt 5.30 Uhr bis 14.00 Uhr arbeitet was aber wegen der Kinder nicht

Ab wann beginnt eigentlich die Frist, in der ein AG abmahnen / entlassen kann? A) Sobald ein Kollege Kenntnis erlangt (wohl kaum) B) Sobald der Abteilungsleiter Kenntnis erlangt C) Sobald ein

Guten Morgen! Wo steht in § 99 genau, dass der ArbG dem BR mitteilen soll/muss, warum er sich für den Bewerber entschieden hat oder nicht. Danke :)

Guten Morgen, ich habe mir gerade den § 1 KschG durchgelesen. Darin wir von "dringenden betrieblichen Erfordernissen" geschrieben die zu einer Kündigung führen können. Kann mir von Euch jema