Reaktion auf krankheitsbedingte Kündigung

Ihr widersprecht auf JEDEN Fall. Bei den Bedenken würde ich eben auf das fehlende BEM hinweisen und das der AN es ja durchaus zu einem späteren Zeitpunkt führen wollte.

Dann formuliert einen Widerspruch und nehmt bezug auf einen der Widerspruchsgründe im § 102 BetrVG. Begründet dies mit zwei drei Sätzen.

z.B. Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz (weniger Belastungen, weniger Stress oder was auch immer). Den natürlich benennen. z.B. Weiterbeschäftiogung zu geänderten Vertragsbedingungen ( z.B. Teilzeit - auch weniger Belastungen; andere Tätigkeit, usw.).

BRs sind keine Juristen und auch keine betriebl. Gerichtsinstanz. BRs sind die Interessenvertetung der AN - auch die des zu kündigenden. Juristisch werten, ob ein K-Grund vorliegt, kann letztendlich nur ein Gericht.

Danke, das ist genau die Antwort, die ich haben wollte. Genauso haben wir schon gehandelt. Ich wollte nur noch die letzten Zweifel beseitigen, denn es gibt durchaus einige Kollegen, die durch die vielen Krankmeldungen eine Mehrbelastung hatten. Und mit diesen Vorwürfen werden wir vermutlich von Seiten Der GF massiv bombardiert werden.

Hallo Sansibar, wenn es bei euch eine SBV gibt, der Koll. wäre wohl ein Kandidat für eine erste Kontaktaufnahme mit der SBV.

Zitat (Sansibar): "... es gibt durchaus einige Kollegen, die durch die vielen Krankmeldungen eine Mehrbelastung hatten. Und mit diesen Vorwürfen werden wir vermutlich von Seiten Der GF massiv bombardiert werden."

In dem Falle würde ich mir mal von der GF darlegen lassen, inwieweit die Belastung dieser Kollegen durch die Kündigung verringert wird.