Rückwirkende personelle Einzelmaßnahmen

Der BR kann seine Zustimmung verweigern, wenn einer der Gründe aus dem § 99 BetrVG vorliegt.

Der verstoß gegen eine BV wäre einer davon.

Fehlt die Zustimmung des BR, muss der AG diese vom Arbeitsgericht ersetzen lassen. Erteilt das Arbeitsgericht nicht die Zustimmung, muss die Maßnahme unterbleiben. Siehe hierzu § 101 BetrVG.

Die Frage stellt sich aber - warum wollt Ihr jemanden in seiner Entwicklung behindern? Haben andere dadurch Nachteile? Fehlende Qualifikationen kann man ja auch nachholen.

Es geht mir mehr um die Rückwirkung, am 1.6. saß der noch auf der anderen Seite vom Schreibtisch, da hat der noch keine Werkstatt geleitet, dies war erst ab 1.7. der Fall und wir bekommen die Info am 11.7.

Das könnt Ihr natürlich rügen. Das der AG sagt "rückwirkend" zum 1.6. obwohl er ja da noch gar nicht den Job gemacht hat, wird ja nur so sein, dass entsprechend Geld fließt - sei es drum.

Aber erst am 11.7 den BR zu einer Maßnahme am 1.7. zu hören, ist nicht richtig.

Da solltet Ihr schauen woran es lag. Fehler passieren überall. Wenn diese Fehler System haben, wäre eine schärfere Gangart angesagt, als bei einem einmaligen Vorkommnis.

Zitat (fragenmann): "Das ist ja schon der erste Aufreger, dann wird der MA jetzt entgegen der Betriebsvereinbarung die besagt das ein MA 10 Jahre Berufserfahrung und einen Meister haben muss zum Werkstattleiter ernannt."

Ich kenne nunmal nicht den Hintergrund dieser BV, aber sie erscheint mir nicht sonderlich sinnvoll. Dadurch muss unter Umständen eine Kraft von außen eingestellt werden, obwohl es vielleichtvielversrechende Kräfte im Unternehmen gibt.

Danke für den Anstoß, sollte man vielleicht generell mal ändern.