Versetzung wg BR - Arbeit
Hallo Zusammen, Ich bin seit März 2014 neues BRM und bekomme erneuten Gegenwind zu spüren. Aktuell soll ich in ein anderes Team mit völlig anderer Kernkompetenz versetzt werden mit der Begründung, ich würde aufgrund meiner Tätigkeit im BR das aktuelle Team schwächen. Die Kollegen haben diese Versetzung zunächst verweigert. Das Thema ist aber noch nicht vom Tisch. Die Frage ist nun wie die weiteren Szenarien aussehen können? Wie kann ich mich wehren falls nun fachliche Begründungen folgen und die Belastung meiner BR-ARBEIT unter den Tisch fällt? Da es nicht die erste Aktion des Leiters ist möchte ich dieses Mal dafür kämpfen dass solche fachlich unbegründete Entscheidungen nicht wiederholt werden. Wie schätzt ihr meine Chancen ein, ein Zeichen zu setzten? Vielen Dank schon jetzt für antworten!
Community-Antworten (1)
10.07.2014 um 09:47 Uhr
Weitere Schritte? Abwarten. Der AG muss ja - wenn er es durchziehen will - zunächst zum Arbeitsgericht und die fehlende Zustimmung des BR durch das Gericht ersetzen lassen. Und ob der AG diesen Schritt überhaupt macht .....
Das Gericht wird jedenfalls Deine BR-Zeiten anerkennen und dem Arbeitgeber sagen, dass ein BR-Mitglied bedingt durch das Freistellungsprinzip des § 37 BetrVG ganz zwangsläufig weniger leisten muss und das dies der AG in seinen Planungen hinnehmen und beachten muss.
So ist das nun mal; BR und gleichzeitig 100% Leistung geht nun mal nicht.
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