... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

muss die Befragung des BR innerhalb der Frist geschehen, innerhalb er mögliche Bedenken gegen die Kündigung nennen soll? falls dies nicht möglich ist, (AN ist krank oder im Urlaub) reicht es aus, wen

Guten Abend! "Der Betriebsrat sollte vor jeder Kündigung den betroffenen Arbeitnehmer, falls dies möglich ist oder der Arbeitnehmer dies wünscht, zu der Kündigungsabsicht des Arbeitgebers befragen.

Hallo, ich habe eine Frage. Es geht darum das wir 4 Mitarbeiterinnen sind, weniger Arbeit vorhanden ist und deswegen Eine von uns in ein anderes Krankenhaus (ca.6 Km entfernt vom jetzigen KH) zum 01

Ich brauche mal Hilfe. Eine Kollegin hat fristgerecht gekündigt, da sie in Rente gehen möchte. Sie hatte bislang einen unbefristeten Vertrag. Jetzt möchte die Geschäftsleitung aber, dass sie noch geri

Unser AG will eine Abteilung schließen. Betroffen sind rund 85 MA, die so schnell wie möglich auf der Straße sitzen sollen. Was können wir als BR tun? Hintergrund: Wir haben Anfang des Jahres e

Ich möchte nach 25 Jahren in der Abteilung, natürlich nicht in eine andere Abteilung.

Kann ich als Betriebsrat gegen meinen Willen in eine andere Abteilung versetzt werden?

Wir haben einen Versetzungsantrag des Arbeitgebers (der Nachteile für den AN hätte) abgelehnt. Gibt es eine Frist, bis zu deren Ablauf der AG sich die Zustimmung vom Arb.Ger. evtl. ersetzen lassen kan

Hallo Kolleginnen + Kollegen, ein Mitarbeiter soll einen komplett neuen Arbeitsvertrag erhalten .Ich bin der Ansicht, dass nur ein Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag nötig ist. Er ist seit 18 Jah

Hallo Zusammen, Ich habe eine Frage zu folgender Situation: AG wollte personelle Maßnahme nach Betr. VG § 99 durchführen. Der BR hat widersprochen. Der AG führte diese Maßnahme trotzdem durch. Der

Hallo zusammen, nach §99 BetrVG sind alle personelle Einzelmaßen ab 20 AN mitbestimmungspflichtig durch den BR. Wie sieht es bei weniger als 20 AN aus? Muss der BR wenigstens informiert werden?

Wie kann ein Mitarbeiter Einblick in die Einnahmen und Ausgaben seiner Abteilung einfordern? Bei uns werden häufig schlechte Arbeitsbedingungen mit einem angeblichen Minus unserer Abteilung begründet

Bei uns im Betrieb soll eine Mitarbeiterin, die jahrelang Urlausvertretung im Büro( Expedition) getätig hat, ersetzt werden durch einen Mitarbeiter, der bei uns gerade 1/ 2 Jahr ist. Arbeitsverträge s

Hallo, ich brauche Eure Hilfe Kurzer Sachverhalt : Am 21.08.2014 hat der BR einen befristeten AN mit 20 Stunden weiter befristet bis Februar 2015 ( mit weiterhin 20 Stunden) laut § 99 Geste

Die AT Angestellte bei uns (20 Personen), müssten freiwillig (januar 2014) eine neuen Arbeitsvertrage unterschreiben, da drin ist eine Bonus Regelung vereinbart. 2 von den AT Angestellte haben dieses

Ist der Betriebsrat des Entleighers bei Versetzung einer Zeitarbeitskraft anzuhören nach § 99 BetrVG?

Hallo zusammen, wir, neuer Betriebsrat sind uns nicht einig und bräuchten Rat. Folgender Fall: Hauptfirma hat 3 Werksläden. Einer Davon macht ende des Jahres zu, weil er sich nicht rechnet

Hallo zusammen, wer kommt für die verlorene Tagseinnahme im Frühdienst auf? Die Azubine, zusammen mit 2 anderen Ausgelernten, hat die Tageseinnahme im Safe geworfen und diese ist nicht mehr aufz

Wir haben vorige Woche einer Weiterbeschäftigung mit einem nein zugestimmt. Grund sollte ab 1.9.14 sein und kamm am 17.9.14 . Nun möchte unser GF eine Stellungsnahme. Ich persönlich bin immer für We

Ein Vertriebsmitarbeiter-Kollege hat auf eigenen Wunsch selbst gekündigt. Nun habe ich mitbekommen, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird. über den Betriebsrat ( ich bin Mitglied ) haben wir von