Befristeter Vertrag

Question

Ich brauche mal Hilfe. Eine Kollegin hat fristgerecht gekündigt, da sie in Rente gehen möchte. Sie hatte bislang einen unbefristeten Vertrag. Jetzt möchte die Geschäftsleitung aber, dass sie noch geringfügig weiter arbeitet. Kollegin ist auch damit einverstanden. Ist es rechtens, dass die Kollegin jetzt einen befristeten Vertrag erhält ?

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Als BR mit Teilzeit und befristeten Arbeitsverträgen richtig umgehen

Nubbel · Answer

wenn es alle toll finden...... und wenn die kollegin mit 70 gerne länger arbeiten möchte, kann sie ja die befristung prüfen lassen

moreno · Answer

Na ich würde sagen das kann man auch so sehen :-)

Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses kann auch in der Person Ihres Mitarbeiters begründet sein (§ 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 6 TzBfG). 

So ist eine Befristung auf ausdrücklichen Wunsch Ihres Mitarbeiters zulässig, z. B. weil dieser die Zeit bis zum feststehenden Beginn einer anderen Beschäftigung, bis zur Aufnahme eines Studiums oder bis zum Antritt des Wehr- bzw. Zivildienstes überbrücken will. 

Entscheidend ist hierfür, dass Ihr Mitarbeiter sich auch dann für einen befristeten Vertrag entscheiden würde, wenn Sie ihm alternativ eine Festanstellung anbieten (BAG, 4. 6. 2003, 7 AZR 406/02, DB 2003, 2287).