Wir haben vorige Woche einer Weiterbeschäftigung mit einem nein zugestimmt. Grund sollte ab 1.9.14 sein und kamm am 17.9.14 . Nun möchte unser GF eine Stellungsnahme. Ich persönlich bin immer für Weiterbeschäftigung. Und nach Kurzsprache mit den anderen BR Mitgliedern sind diese jetzt auch der Meinung . Wir wollten endlich mal ein Zeichen setzten,da die Neueinstellungen immer später eintreffen.
Was machen wir am klügsten ohne unglaubwürdig zu erscheinen.
Unser GF hat uns diese Woche wieder die Neueinstellung zugesendet.
Was schreibt man definitiv als Begründung Paragr-99 nicht eingehalten.
Danke für eine Antwort
Wenn Ihr nicht rechtzeitig angehört werdet, ist das kein Widerspruchsgrund. Das wäre dann eher ein Fall für den § 23 Abs. 3 BetrVG (§ 101 BetrVG macht wenig Sinn). Ihr solltet einmal mit dem AG darüber reden, ob er nicht das vorgesehene Verfahren einzuhalten bereit ist.
Wenn Ihr den Eindruck habt, die Verspätungen haben System, solltet Ihr Euch einmal mit einem Fachanwalt beraten.