... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo, wir sind ein neues Gremium und haben noch nicht so den Durchblick. Seminare sind schon gebucht. Aber jetzt ist es passiert. Dem Betriebsrat wird eine Anhörung zur außerordentlichen Kündigung hi

Unser AG hat dem BR am Freitag eine fristlose Kündigung hilfsweise ordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist eines MA der Verwaltung vorgelegt. Der BR-V war beim Gespräch des AG mit dem MA anwes

Kann man eine probezeit, die im Arbeitsvertrag beschrieben ist, verlängern?

Bei uns wurden 99er-Verfahren bei Initiativbewerbungen bisher immer auch ohne Interner Stellenausschreibung akzeptiert. Jetzt haben wir Zweifel. Wie verfahrt ihr dabei?

Hallo, ich bin Betriebsratsneuling und habe folgende Frage an euch: Bei uns ist intern eine Stelle ausgeschrieben, auf die sich zwei KollegInnen gedenken zu bewerben (wir sind nur ca. 20 Anges

Hallo zusammen wir haben heute eine heiklen Anhörung in den Betriebsrat getragen bekommen: Einem Mitarbeiter soll fristlos gekündigt werden, wegen unentschuldigten Fehlen. Hier die Begründung

Hallo ich habe folgendes Problem; In einem Ma seinem Arbeitsvertrag steht DICK hervorgehoben 6 Wochen Kündigungsfrist. Aber dadurch das der MA seit 14 Jahren Beschäftigt ist verlängert sich ja sei

Hallo, ich bin neues Betriebsratsmitglied und habe da mal zwei Fragen. Da ich noch Auszubildende bin, lerne ich alle Abteilungen und Bereiche in unserem Betrieb kennen. Ich werde Anfang Februar in e

Mein Kollege ist seid neun Monaten im Betrieb und hat einen befristeten Vertrag bis April 2016.Nun möchte in mein Arbeitgeber ordentlich kündigen .darf er das oder setzt dort das tzbfg Paragraf 15 ein

Kann ich an eine Zustimmung zur Versetzung Bedingungen stellen? Der AG übernimmt die Fahrtkosten in voller Höhe Die An- und Abreisezeiten zählen als Mehrarbeit Oder geht nur ja oder nein?

Hallo, aus wirtschaftlichen Gründen wird ein Mitarbeiter gekündigt.... .... er ist älter, alleinlebend, Unterhalt zahlend....und faul. Die Firma geht nicht nach dem Sozialplan, sondern kommt den G

Hallo, wir haben in einer Abteilung zwei Teilzeit-Einstellungen nach §99 (2) nicht zugestimmt mit der Begründung dass die Einstellungen gegen ein Gesetz verstoßen würden. Ein MA aus der Abteilung hat

Guten Tag, eine MA kommt aus der Elternzeit zurück an ihrem Arbeitsplatz. Sie wollte wegen der Betreuungszeiten gern 1 Stunde eher anfangen und dann nur bis 15.30 Uhr arbeiten, 40 Stunden bleiben.

Anhand welchen Zahlen kann ich dem AG beweisen das im Unternehmen Personalmangel herrscht? Ok die meisten AG wirds nicht interresieren aber nen Versuch ists wert.

Der AG muss mir laut Gesetz ja die Personalplanung bzw.die Berechnung aushändigen/mitteilen.Was kann ich tun wenn er dem nicht nachkommt?

hallo zusammen,ist der weg zur arbeit in der wiedereingliederung in den stunden mit drin?

Hallo zusammen, wir haben einen Mitarbeiter der in 2 Standorten laut Arbeitsvertrag zuständig ist. In beiden Betrieben sind auch jeweils Betriebsräte vorhanden. Nun hat der AG wie wir erfahren habe

Thema: Rückkehr nach Elternzeit nach Vollzeit, nun Wunsch auf Teilzeitbeschäftigung. Frage: Kann der AG willkürlich MAInnen, die aus der Elternzeit zurückkommen, den einen nur einen vorher bestand

Wann muss ein Versetzungsantrag wieder gestellt bzw. geltend gemacht werden? Wie lange ist ein Versetzungsantrag gültig ohne Antwort des Arbeitgebers?

Unterliegt eine Änderungskundigung den gleichen Regeln wie eine ordentliche Kündigung? Ich meine das im Bezug auf das BetrVG ...