Funktion des Betriebsrates bei Bewerbungsgesprächen

also eins ist ganz klar, es ist nicht der AG der bestimmt wer daran teilnimmt sondern einzig und allein ihr

Also ist der erste Weg, Betriebsräte setzen sich zusammen und stimmen darüber ab, wer teilnimmt? Der Arbeitgeber wird nur informiert und hat da kein Einwandrecht?

Kann der Betriebsrat sich auch der Teilnahme an den Bewerbungsgesprächen verweigern? Weil, wie in dem Fall, die Bewerber aus den eigenen Reihen/Arbeitsfeld stammen?

Eigentlich ist der BR vom Gesetz nicht bei den Gesprächen dabei.

Wenn es also bei Euch üblich ist, beschließt der BR wer geht.

Und wenn Ihr befangen seit, könnt Ihr natürlich beschließen, dass niemand geht.

Der AG kann auch seine Bereitschaft, den BR einzubinden ändern.

Recht herzlichen Dank, dann sind wir zumindest schon mal auf dem richtigen Weg. Wobei mir die Funktion des Betriebsrates in Bewerbungsgesprächen noch nicht so ganz klar ist.

Und ja, da wir alle 3 seit mehreren Jahren, jeweils unterschiedlich eng mit den Bewerbern zusammen arbeiten, kann zumindest ich nicht für völlige Neutralität garantieren. Jeder würde vermutlich mit einer gewissen Vorsympathie oder eben nicht in die Gespräche gehen.

Der AG kann natürlich immer sagen "der oder keiner" bzw. "Wenn der, dann keiner". Dann habt ihr die Wahl. Die Funktion nach der du fragst ist die, dass der BR so sicherstellen kann dass keine nicht legitimen Beweggründe zur Ablehnung führen. Ohne BR-Teilnahme kann sich der AG quasi immer auf den besseren Gesamteindruck im Gespräch berufen und jede Vorgabe aus dem BertVG bzgl. vorzugsbehandlungen aushebeln.

Ok, das leuchtet mir ein.