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Resturlaubsanspruch - für Schwerbehinderte?
ÄlterHallo Zusammen, ein Kollge mit Schwerbehinderung 50% befindet sich seit August 06 in der Wiedereingliederung und arbeitet täglich 4 Stunden. Aufgrunddessen konnte der AN seinen Jahresurlaub nicht neh
Zeitabzug - trotz Krankmeldung?
ÄlterHallo zusammen, eine Arbeiterin im öffentlichen Dienst mit Halbtagesvertrag wird regelmäßig in der Urlaubszeit zu Ganztagsarbeit eingeteilt. Die hierdurch erarbeiteten Überstunden sind abzufeiern, so
Überstunden - gibt es eine Obergrenze, bei der ein BR einschreiten sollte?
ÄlterHallo, wir haben einen Kollegen, der sehr gerne, sehr viele Überstunden leistet. Gibt es eine Obergrenze, bei der ein BR einschreiten sollte? Danke für eure Antworten Brummbär
Gleiche Schichtstärke - MBR ?
ÄlterHallo @ all, wir haben keine BV bezüglich der Schichtstärken! Arbeiten im 3 Schichtbetrieb, die Schichten haben alle die gleichen Aufgaben mit entsprechend besetzten Arbeitsplätzen. Zustand: 2 Sc
Betriebsvereinbarung - für Mehrarbeit?
ÄlterWer kann mir eine Betriebsvereinbarung für Mehrarbeit / überstunden erstellen
Nachweispflicht für Stempelzeiten - wie lange muss der Arbeitgeber die geleisteten Arbeitszeiten nachweisen?
ÄlterHallo ich hab mal eine Frage. Seit Ende letzten Jahres hat unser Betriebsrat die Möglichkeit, die Stempelzeiten der Mitarbeiter in der EDV zu überprüfen. Bei uns gab es Unstimmigkeiten wegen der Stun
Jahresurlaub - wieviel Tage habt Ihr denn oder BV über Urlaubsgrundsätze?
ÄlterHALLO Ich möchte mit unserer Geschäftsleitung über mehr Urlaubstage sprechen. zurzeit bekommen wir 29 Tage Urlaub. Meine Forderung ist + 1 Tag Und damit Ich mir gute Argumente zurechtlegen kann wü
Überstundenregelung laut BV - ohne vorher noch einmal mit dem BR zu sprechen?
ÄlterIn unserer Betriebsvereinbarung, die unser ehemaliger Betriebsrat ausgehandelt hat, steht folgender Satz: "Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Falle betrieblicher Notwendigkeit auf Anordnung Über
Unterschied Kollektiv- und Individualregelung bei Arbeitszeit insb. beim § 87(3)BetrVG?
ÄlterHallo K & K, imir ist nicht klar, was genau ein Kollektiv- und Individualregelungen sind, gerade in Hinblick auf den §87(3) BetrVG? Könnt Ihr mich da aufklären? Gruß Jens
Nachweis Arbeitszeit - AGeber verpflichtet, dem AN einen Nachweis über gemeldete Arbeitszeit zur Verfügung zu stellen?
ÄlterHallo liebe Mitstreiter! Situation: Mitarbeiter stellt bei Überprüfung seiner bezahlten Stunden eine andere Anzahl fest, als er tatsächlich gearbeitet hat. Natürlich weniger. Nach Anfrage beim AG wir
Okan Kyrill (frühzeitig vom AG nach Hause geschickt)- muß diese Ausfallzeit bezahlt werden, oder kann der AG verlangen, dass diese Stunden nachgearbeitet werden ohne Lohnausgleich?
ÄlterHallo, kann mir jemand weiterhelfen. Ich habe die Info, dass der Arbeitgeber versichert ist, wenn Windgeschwindigkeiten ab Stärke 8 vorherschen und die MA nach Hause geschickt werden. Muß diese Ausf
BV Arbeitszeit - wie sind Eure Erfahrungen dazu?
ÄlterHallo zusammen, wir wollen uns an die "Herkules-" Aufgabe ranwagen eine BV zum Thema Arbeitszeit zu erarbeiten. Es stellt sich uns nur die Frage ob wir ein (wahrscheinlich) riesengrosses Paket mit al
MA möchte Arbeitszeit erhöhen - muss AGeber auch eine Stelle in einem anderen Betrieb,des gleichen Unternehmens anbieten?
ÄlterMuß der Arbeitgeber einer Teilzeitkraft ,die ihre Arbeitszeit erhöhen möchte,auch eine Stelle in einem anderen Betrieb,des gleichen Unternehmens, bei gleicher Oualifikation,bevorzugt anbieten?Wer hat
Anordnung von Überstunden - individueller oder kollektiver Tatbestand?
ÄlterHallo K & K, nach 87 (3) hat der BR ein MBR bei vorübergehender Verkürzung bzw. Verlängerung der betriebsüblichen AZ. Inwieweit hat der BR ein MBR, wenn einer einzelnen Person kurzfristig (10 min. vo
Katholische Feiertage in Bremen/Niedersachsen - Feiertage aufgrund der Konfession nutzen möchten, ohne daß dafür Urlaub abgezogen wird?
ÄlterHallo zusammen, folgendes Problem: wir haben Außendienstmitarbeiter, die zwar in Niedersachsen und Bremen angestellt sind, aber die katholischen Feiertage aufgrund ihrer Konfession nutzen möchten, oh
Schichtmodell einziger freier Sonntag ist nach der Spätschicht - darf so gearbeitet werden?
ÄlterMit Beginn naechste Woche soll unser Schichtmodell ( 6 Nacht , 6 Spät , 6 Früh , 2 Variable - Schichten =im 4 Wochen Rhytmus ) geändert werden ,aus betriebl. Gründen ( zus. Auftragsvolumen. 7 Nacht-,
Ablehnung Wochenendarbeit durch BR; AN kommen trotzdem - was dann?
Älterangenommen, der Arbeitszeitausschuß lehnt einen Antrag auf Wochenendarbeit (hier nur Samstag, Bankgewerbe) ab, und die Mitarbeiter eines Teams kommen trotzdem an diesem Samstag, um ihre Rückstände
Zeiterfassung - hat der jetzt gewählte Betriebsrat hier noch Einflussmöglichkeiten?
Älterhallo unser AG hat vor kurzem ein neues zeiterfassungsystem eingeführt (ca. 6 Monate ) bei der einführung bestand noch kein betriebsrat hat der jetzt gewählte betriebsrat hier noch einflussmö
Freiwillig oder angeordnet - fehlende Stunden ableisten?
ÄlterHallo liebes Forum, wir haben eine rechnerisch 42 h Woche. Arbeiten aber eine 40 h Woche.Die restlichen 88 h(2 h pro Woche) sind laut BV freiwillig über das Jahr verteilt abzuleisten. Kann der AG die
Rufbereitschaft bei geschlossener Firma - Müste der Tag ohne Notdiensteinsatz nicht von der Firma bezahlt werden?
ÄlterHallo Zusammen, ich bin Betriebsrat in einem Servicebetrieb.Zwischen den Jahren hat unsere Firma geschlossen. Ein Monteur hat Rufbereitschaft und muss verfügbar sein. Der Monteur nimmt zwischen den J