ein Kollge mit Schwerbehinderung 50% befindet sich seit August 06 in der Wiedereingliederung und arbeitet täglich 4 Stunden. Aufgrunddessen konnte der AN seinen Jahresurlaub nicht nehmen. Die Wiedereingliederung würde sonst unterbrochen werden und der AN muß vorn beginnen(Info lt. Krankenkasse). In unserer BV haben wir geregelt, dass der Resturlaub aus 06 bis spätestens bis März 07 aufgebraucht sein muß. Nun stellt sich der AG hin und meint der Kollege könnte nur dann Urlaub machen wenn er auch voll arbeitet(sonst 8std. Kraft), der AG ist nicht bereit die Lohnfortzahlung für den Resturlaub zu genehmigen. Ist der AG im Recht?
Viele Grüße
MBR neu im Amt