... / Personal & Arbeitsverhältnis / Einstellung, Versetzung & Kündigung

Hallo zusammen, wir arbeiten per Werkvertrag für einen großen IT-Dienstleister.Dies geschieht mit der Technik des Auftraggebers in Räumen, die von ihm angemietet wurden. Nun mal angenommen, der

Hallo zusammen! Folgendes Problem: Eine Mitarbeiterin mit befristetem Vertrag geht in Mutterschutz und anschließend Elternzeit. Während der Elternzeit läuft der befristete Vertrag aus. Verlängert sich

Hallo, ich habe eine Anhörung zur Einstellung erhalten. Mir wurde aber nur eine Bewerbung vorgelegt und eine Bachelor Zeugnis. Den Anforderungen der Stellenausschreibung entspricht der Kandidat kei

Wo taucht in eurem BetrVG unter §102 mit Ausnahme von Abs.6 die Zustimmung auf? Da kann auch Pickel die Kündigung für sowas von gerechtfertigt halten - mehr als "keine Bedenken" gibt dir das BetrVG ni

Darf dar BR einer fristlosen Kündigung zustimmen wenn sie definitiv gerechtfertigt ist oder soll er sie nur zu Kenntnis nehmen und die Frist verstreichen lassen?

Hallo BR-Kollegen, wir sind als 5er BR seit einigen Wochen mit einem Problem eines Kollegen und ehemaligen BR-Mitgliedes beschäftigt. Folgender Sachverhalt: Der Kollege meldet sich bei unser

Hallo, ich habe bei meinem jetztigen AG gekündigt und es läuft die Kündigungsfrist von 6 Monaten, die nun etwa zur Hälfte um ist. Der Arbeitsvertrag beim neuen AG ist unterschireben (Probezeit 6 Mo

Hallo, sorry bin noch neu.....Koordinierende bedeutet in unserem Betrieb Leitung der Abteilung zu führen. Die Position der Leitung(alte Leitung hat gekündigt) ist nicht neu besetzt worden. Rückt aut

Hallo meine Frage lautet kann mann eine Koordinierende Vetretung seine Amtes entheben wenn es keine Koordinierende gibt.

Darf die Geschäftsführung vorschreiben, wie schnell man an's Telefon gehen muss?

Hallo, würde mich freuen wenn ihr meine Frage beantworten würdet. Es geht um eine Umversetzung innerhalb einer Filiale. Darf der Arbeitgeber da sein Direktionsrecht anwenden. Eine Kollegin möchte aber

Hallo, folgendes Problem: Es liegt eine Anhörung zur fristgerechten Kündigung vor. Zwei Tage nach der Übergabe gibt der zuständige Personalreferent einen Nachtrag zur Kündigung (angeblich: zusätz

Danke nochmals an alle die hier geantwortet haben.Ein super Forum

Hallo zusammen, wir streiten gerade mit unserem Personalchef darüber, ob ein Auszubildender auch Mitarbeiter ist! Hintergrund ist, das ein Auszubildender weitere 3 Azubis geworben hat, da wir Mitarb

In unserem Betrieb gibt es eine BV zum Thema Stellenausschreibungen. Hier ist geregelt, wann und wie der Arbeitgeber auszuschreiben hat. Nun wurde eine Stelle in Vollzeit ausgeschrieben. Die Bewerbun

Folgendes Problem: wird eine Wohnbereichsleitung zur stellvertretenden PDL ernannt, ist dann die Zustimmung des BR erforderlich??

Ein Förderband wurde zerschnitten,es wurde unter mehreren MA gefragt wer es war.Da es niemand zugibt, sollen alle MA nin eine Abmahnung erhalten.Wie kann man dagegen vorgehen.

Hallo Mitstreiter, ich habe mal eine etwas delikate Frage: Ein Kollege (er leitet eine Abteilung ist aber kein leitender Angestellter) ist grundsätzlich IMMER erreichbar. Egal, wann man eine E-Mail

Guten Morgen, ich bräuchte ganz schnell einen kompetenten Rat von Euch. Wir haben einen befristet beschäftigten Mitarbeiter, der als Krankenvertretung eines anderen MA bis zu dessen Genesung beschäft

Wir haben eine BR-Anhörung vorliegen in der Fehler sind. So ist ein Datum (2001 anstelle 2010) falsch geschrieben und zwei Tätigkeiten nicht erwähnt werden. Ist das alleine ein Widerspruchsgrund? I