Krankheit der Frau-Betreuung der Kinder-Anbieten der Arbeitskraft-Ablehnung durch Arbeitgeber

Zuerst zu klären ist, auf welcher Basis der Kollege die Auszeit nimmt, vermutlich handelt es sich um eine (extreme) Auslegung von Pflegezeit nach Pflegezeitgesetz. Wenn dem so ist, hat er einen Rechtsanspruch auf Freistellung (bzw. Teilzeitbeschäftigung) unter Berücksichtigung seiner Wünsche. Ich würde ihm an deiner Stelle empfehlen, entweder zu Hause zu bleiben bis zur Genesung (max. 6 Monate) oder mit eurer Hilfe einen sinnvollen Teilzeitkompromiss zu finden. Ich vermute der Kollege meint es eigentlich nur gut und erkennt den Stress mit dem AG nicht so richtig. Bisher kann ich noch guten Willen des AG erkennen, aber vor allem muss geklärt werden warum er zu Hause bleibt, zum AG scheint das ja noch nicht durchgedrungen zu sein...

also ich kann den Sachverhalt nicht nachvollziehen. Das Thema beschäftigt Euch seit mehreren Wochen ? Bandscheibenvorfall ? Meldung per Mail beim GF ? Kein Telefonat oder persönliches Gespräch ? Krankgeschrieben mit Lohnfortzahlung und Arbeiten ? Und Heute ruft der Kollege an und bittet um Hilfe? Das es sich um ein ehemaliges BRM handelt spielt auch keine Rolle. Ich will ja mal nicht spekulieren ...

Guten Morgen,

der Kollege beschäftigt uns seit Wochen da er seit Wochen im Klinsch mit der GF liegt. Es fing vor Monaten mit seinem Rücktritt als Sicherheitsfachkraft an, ging mit der Lohnerhöhung weiter ( wurde prozentual benachteiligt/ mit Unterstützunug der Gewerkschaft versucht zu klären) war zwischendurch immer mal wieder krank, Unterliegt einer besonderen Leistungskontrolle der GL, er ist einer derjenigen die auch mal negativ in der Firma über die Zustände redet, war vor seinem Urlaub 3 Wochen krank, 2 Tage da, dann 3 Wochen Urlaub, eine Woche arbeiten und dann hat die Frau den Bandscheibenvorfall und er ist wieder nicht auf Arbeit. Deswegen beschäftigt er uns seit Wochen.

BRPOPP

Das Pflegezeitgesetz greift NICHT! Es geht um die Beaufsichtigung der Kinder und nicht um die Pflege der Ehefrau.

Auch besteht KEIN Anspruch auf Krankengeld bei Erkrankung des Kindes! Die Krankenkasse muss hier überhaupt nichts zahlen, wenn ein Arzt nicht bescheinigt, dass das Kind krank ist und nur durch den Vater betreut werden kann. Auch bezahlt die KK erst dann, wenn sichergestellt ist, dass der AG keine Entgeltfortzahlung leistet.

Die KK stellt aber ggf. eine Haushaltshilfe: § 38 SGB V

Dieser Kollege könnte sich für ein paar (ca. 3-5) Tage auf den § 616 BGB berufen, aber mit Sicherheit nicht in dem Umfang, den er sich vorstellt. Vielleicht gibt es ja eine tarifvertragliche Regelung ... die aber auch nicht zur Zufriedenheit des Kollegen ausfallen kann.

Dieser Kollege wird im Zweifelsfall Urlaub einreichen müssen, ggf. auch unbezahlt!

Hoppel hat vermutlich recht, ich wollte eher erfahren, was der Kollege glaubt warum er zu Hause bleiben darf. Der Hinweis auf PflegeZG ist eher als Möglichkeit gedacht, um dem Kollegen einen theoretischen Ansatz zu bieten.

Der Kollege ist der Meinung das auf Haushaltshilfe machen zu können. Die Kinder sind 8 und 10 Jahre alt und müssen nach der Schule betreut werden.

Ein einfaches Fernbleiben von der Arbeitsstelle ist keine Lösung und nicht tolerierbar<

Wie wahr!

Aber offenbar ist er ja nicht einfach ferngeblieben, da ja ein reger Dialog stattgefunden hat.

Aber welche Hilfe in welcher Frag erwartet denn der Kollege?

Sollt Ihr Eure Mitbestimmung bei der Arbeitszeitfrage geltend machen? Oder geht es um Urlaubsgrundsätze? Oder sollt Ihr etwas zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie beisteuern

Oder nur ganz allgemein seine Interessen vertreten.