Ständige Erreichbarkeit

Question

Hallo Mitstreiter,
ich habe mal eine etwas delikate Frage:
Ein Kollege (er leitet eine Abteilung ist aber kein leitender Angestellter) ist grundsätzlich IMMER erreichbar. Egal, wann man eine E-Mail schreibt, man erhält innerhalb von max. 10 Minuten eine Antwort. Derzeit ist er im Urlaub und auch hier kann er die Finger nicht von der Tastatur bzw. dem Handy lassen. Mittlerweile ist der Mann ein reines Nervenbündel weil er offensichtlich nicht abschalten kann. unser Chef ist von seinem Einsatz natürlich begeistert, aber das kann ja nicht Sinn der Sache sein. 
Ich würde es als Betriebsrat als meine Aufgabe ansehen, hier einen Riegel vorzuschieben, weiß aber nicht wie wir das machen sollten. 
Hat jemand von euch so einen Fall schon mal gehabt oder kann mit evtl. raten wie wir am geschicktesten vorgehen sollten.
Schon mal vielen Dank im Voraus
Gruss an all

gironimo · Answer

Da es in diesen Fällen ja um dienstliche Gespräche geht, kann man dies auch in einer BV regeln.

Ich denke aber, hier handelt es sich um einen chronischen Fall von "freiwilliger" Leistung.

Ihr solltet daher dem AN einmal den Ausschaltknopf zeigen und ihm noch einmal die Folgen seiner Sucht vor Augen führen (Gesundheitsfolgen).

Vom AG würde ich verlangen, dass auch er auf den AN Einfluss nimmt. Auch er hat eine Verantwortung und Fürsorgepflicht. Was nutzt ihm ein kranker Mitarbeiter.

Pjöööng · Answer

Formal handelt es sich hierbei wohl um Mehrarbeit die nicht genehmigt wurde. Das wäre ein Ansatz wo der Arbeitgeber tätig werden muss.

Des Weiteren könnte man das auch im Rahmen der Gefährdungs- und Belastungsanalyse angehen.

Hoppel · Answer

http://www.heise.de/newsticker/meldung/VW-verzichtet-auf-Email-Versand-auf-Diensthandys-nach-Feierabend-1401194.html

Nachahmenswert!! Und wenn es möglich ist, den Email-Versand nach Feierabend abzustellen, sollte das auch im Urlaubs-/Krankheitsfall möglich sein.