Abmahmung!!

Hallo kurthofmann, als BR ist man bei Abmahnungen nicht mit im Boot. Als Friedensstifter kann ein BR natürlich immer auftreten, denn auf Grundlage reiner Vermutungen ein ganzes Bündel von Abmahnungen auszusprechen -sozusagen mit der Schrotflinte- ist rechtlich kaum bzw. auf keinen Fall haltbar. Hier sind allerdings die betroffenen Kollegen gefragt, denen man unbedingt raten muss, individuell gegen diese Abmahnung zu klagen.

Bei Fehlverhalten am Arbeitsplatz wäre der BR wieder mit im Boot. Nur, wie wird so eine ( kollektive ) Abmahnung denn aussehen ? Etwa: Wir vermuten auch du hast das Förderband zerschnitten, tu das nie wieder oder du fliegst ? Ich wär gespannt auf´s Original. Da hier eine kollektive Vorverurteilung ansteht, wehrt euch mit einer Sammelklage ;O)

Meine Phantsie reicht nicht aus, mir eine solche Abmahnung auszudenken.

"Sehr geehrter Herr N.N.

Am 01.09.2014 wurde das Förderband in Halle 5 zerschnitten. Ein Täter konnte nicht festgestellt werden. Auf Befragung haben Sie angegeben, dass Sie nicht der Täter waren. Wir betrachten dies als schwerwiegenden Verstoß gegen den Arbeitsvertrag und weisen Sie darauf hin, dass wir im Wiederholungsfalle arbeitsrechtliche Schritte unternehmen werden." ???

Oder

"Sehr geehrter Herr N.N.

Am 01.09.2014 wurde von einem unbekannten Täter das Förderband in Halle 5 zerschnitten. Sie waren an diesem Tag in Halle 5 tätig! Wir betrachten dies als schwerwiegenden Verstoß gegen den Arbeitsvertrag und weisen Sie darauf hin, dass wir im Wiederholungsfalle arbeitsrechtliche Schritte unternehmen werden." ???

Ich würde ersteinmal abwarten ob der Arbeitgeber seine Idee tatsächlich umsetzt und dann entscheiden was man tut. Ich würde da z.B. erst einmal über eine Beschwerde beim BR nachdenken, soll der Arbeitgeber doch mal dazu Stellung nehmen...

Wäre ich der AG und wäre blöd genug, das so durchziehen zu wollen, wäre dies mein Text:

Sehr geehrter Herr N.N.

Am 01.09.2014 wurde in Halle 5 das Förderband zerschnitten. Eine interne Ermittlung legt die Vermutung nahe, dass Sie am Tathergang beteiligt waren. Wir betrachten den Vorgang als schwerwiegenden Verstoß gegen den Arbeitsvertrag und weisen Sie darauf hin, dass wir im Wiederholungsfalle arbeitsrechtliche Schritte unternehmen werden.

Ist und bleibt natürlich haltlos.

Der Hintergrund wird auch vielmehr der sein, durch diese Massenabmahnung die Unschuldigen dazu zu bringen, den evtl. ihnen bekannten Täter zu outen.

Danke, für eure Antworten.Super!

Kollektive Abmahnungen... ...da war doch was!?

Ist ja fast wie im Osten, wir wissen nicht wer abhauen will ... Dann mauern wir halt alle ein. Geht es noch ?