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Hallo in die Runde - mal eine Frage aus der gelebten Praxis: Ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, die Pausenzeit zwingend mit dem Zeiterfassungssystem zu erfassen? Unserer Auffassung nach nein

Hallo! Unsere Firma hat KU angemeldet und wir haben ja Donnerstag Feiertag. Jetzt will unser Chef ,den Freitag ,uns als einen Urlaubstag verrechnen. Kann er den denn nicht als Kurzarbeitertag verrech

Meine Frage ist Werde seit einem Jahr als Bediener bezahlt ( E2 ) und arbeite als einrichter Per schreiben festgehalten das ich E 3 in der Ausbildung zum einrichter bekomme und dann E 6 Nach mehrere

Hallo, darf der AG vorschreiben für was die Mitarbeiter den Verpflegungsmehraufwand ausgeben dürfen wenn kein Essen gestellt wird? Darf er den AN vorschreiben, dass keine einzelnen Getränke auf der Fa

Hallo, ich habe eine Frage: Ich war diese Woche krank von Montag bis Donnerstag. So stand es auch auf der AU. Freitag ist regulär mein freier Tag. Ich arbeite Teilzeit. Nun bin ich noch nicht wiede

Hallo Wir haben eine BV die Alkohol am Arbeitsplatz einschränken/verbieten soll. Meiner Meinung nach zählt da nicht die Pause des AN dazu, in der er machen kann was er möchte. Ziel soll sein, dass Ar

Hallo, ich bin Arbeitnehmer in einem kleinen mittelständischen Unternehmen. Seit 2020 ist unser Auftragseingang derart schlecht, dass siet dem fast ununterbrochen Kurzarbeit angesagt war. Zu Beginn

Hallo Ihr Lieben ich habe eine Frage an euch und zwar wir Arbeiten Dreischichtig und wen wir nachtschicht haben auch mal in einen Feiertag rein bekommen aber die feiertagszuschläge nicht weil unser tv

Ich arbeite in der ambulanten Pflege. Ich habe alle 2 Wochen Wochenenddienst. Darf mein AG mein freies Wochenende in Dienst und das Dienstwochenende in frei umwandeln ohne mich zu fragen?

Hallo, kann ich eine Refa-Zeitaufnahme ablehnen wenn ich mich von dem Refa-MA unfair behandelt fühle?

Unsere GF wollte für Mai Kurarbeit anmelden. Aufgrund des Auftragsrückganges. Geplant waren die Tage 08.05.+10.05. und 31.05.2024. Da es aber bereits vorab eine Vereinbarung zu den Brückentagen gab, f

Hallo liebe BR-KollegInnen! Bei uns im Betrieb (Gesunheitswesen) wurde die dig. Zeiterfassung eingeführt. Der Geschäftsführer möchte Plusstunden erst ab 15 Minuten registrieren Minusstunden jedoch

nach 6monatiger Beschäftigungszeit erwirbt man den vollen Urlaubsanspruch. Gilt das nur für den gesetzl. Anspruch (20 Tage)oder den tariflichen (bei uns 30 Tage)? Abzüglich schon genommener U beim Vor

Hallo, unsere Filiale soll noch dieses Jahr modernisiert werden. Auch wird es eine Verschiebung innerhalb der einzelnen Abteilungen geben und wir werden zusätzlich selbstscanner-kassen bekommen. In wi

Hallo ihr Lieben, eine Kollegin ist auf mich zu gekommen. Sie war im letzten Monat 1 Woche Kindkrank und hat gesehen das ihre Funktionszulagen gekürzt ausgezahlt wurden. Ist das so rechtens?

Hallo, ich arbeite in einer Klinik ,wir haben Dienstkleidung. Damit wir pünktlich zu Dienstbeginn, umgezogen auf unseren Abteilungen sind ,hat unser Arbeitgeber ein Stundenkonto nur für die Umziehzeit

Hallo ihr. Mich treibt eine Frage um, die ich bisher trotz intensiver Recherche noch nicht beantworten konnte. Folgender Sachverhalt: Ich arbeite in der stationären Jugendhilfe (=Kinderheim) und wir h

Hallo zusammen, bei uns hat sich eine Frage zu Veranstaltungen von seiten des AG und Überstunden ergeben. Die Mehrheit unserer Beschäftigten arbeiten jedoch in Teilzeit. Unsere Arbeitszeiten sind re

Hallo zusammen, wir haben im Betrieb eine Betriebsvereinbarung beschlossen die regelt das es weiterhin 30 Tage Urlaub gibt. Im Arbeitsvertrag sind es die gesetzlichen 20 Tage ( bei einer 5 Tage Woche)

Ein Mitarbeiter wird aufgefordert ab den ersten Krankheitstag ein Attest beizugeben. Ist die Rechtsprechung von 2012 noch gültig? Mit Urteil vom 14.11.2012 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG)