Ausbildungsvergütung: Ein Blick auf die Fakten und Entwicklungen

Drei Fakten zur Ausbildungsvergütung

Fakt 1: Die gesetzliche Mindestvergütung

Die Ausbildungsvergütung unterliegt der gesetzlichen Mindestvergütung für Auszubildende. Seit dem 01.2026 liegt die Mindestvergütung bei 724 € im Monat. Im zweiten Ausbildungsjahr beträgt die neue monatliche Mindestvergütung 854 €, im dritten Ausbildungsjahr 977 € und im vierten Jahr 1.014 €. Diese Mindestvergütung stellt sicher, dass Auszubildende zumindest einen bestimmten Betrag erhalten, der ihre Lebenshaltungskosten während der Ausbildung abdecken soll.

Fakt 2: Tarifgebundene Ausbildungsbetriebe

Für Ausbildungsbetriebe, die tarifgebunden sind, gilt die im Tarifvertrag festgelegte Ausbildungsvergütung. Dies bedeutet, dass der Betrieb verpflichtet ist, die im Tarifvertrag festgelegte Vergütung zu zahlen. Eine Abweichung nach oben ist auch möglich. Diese Tarifverträge können branchenspezifisch sein und variieren je nach Wirtschaftszweig. Laut BIBB Berechnungen lagen im letzten Jahr jedoch die meisten Ausbildungsvergütungen sowieso über der Mindestausbildungsvergütung.

Fakt 3: Nicht tarifgebundene Ausbildungsbetriebe mit Branchentarifvertrag

Selbst wenn ein Ausbildungsbetrieb nicht tarifgebunden ist, kann es sein, dass für die jeweilige Unternehmensbranche ein Tarifvertrag existiert. In diesem Fall kann die Ausbildungsvergütung um maximal 20 % von den tariflichen Werten nach unten abweichen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Vergütung nicht unter die gesetzliche Mindestvergütung (siehe oben) für Auszubildende fallen darf. Sollte die tarifliche Vergütung darunter liegen, muss der Betrieb mindestens die Mindestvergütung zahlen.

Entwicklung der Ausbildungsvergütung

Die Erhöhung der Ausbildungsvergütung kann verschiedene Gründe haben. Zum einen können wirtschaftliche Faktoren eine Rolle spielen, wie zum Beispiel die allgemeine Entwicklung der Lohnkosten oder die Tarifverhandlungen in den jeweiligen Branchen. Zum anderen können auch gesetzliche Änderungen, wie die Anpassung der Mindestvergütung, zu einer Erhöhung der Ausbildungsvergütung führen.

Eine angemessene Ausbildungsvergütung ist nicht nur wichtig für die finanzielle Absicherung der Auszubildenden, sondern auch für ihre Motivation und ihre langfristige Bindung an das Unternehmen. Unternehmen, die ihren Auszubildenden eine faire Vergütung bieten, können dadurch nicht nur qualifizierte Fachkräfte gewinnen, sondern auch ihr Image als attraktiver Ausbildungsbetrieb stärken.

Insgesamt zeigt sich, dass die Ausbildungsvergütung einem klaren rechtlichen Rahmen unterliegt, der sicherstellen soll, dass Auszubildende eine angemessene Vergütung erhalten. Gleichzeitig unterliegt die Ausbildungsvergütung auch einem gewissen Anpassungsprozess, der durch wirtschaftliche, gesetzliche und tarifliche Entwicklungen beeinflusst wird. Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Ausbildungsvergütung ist daher unerlässlich, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Bedürfnissen und Anforderungen gerecht wird.

Zusammenarbeit JAV und BR

Die JAV hat keine direkte Mitbestimmung bei der Ausbildungsvergütung. Dennoch könnt ihr den Betriebsrat um Unterstützung bitten, um Verbesserungen in diesem Bereich zu erreichen. Die Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat ist entscheidend, um die Interessen der Auszubildenden zu vertreten und ihre Ausbildungsbedingungen zu verbessern.

Als JAV könnt ihr den Arbeitgeber bzw. den Betriebsrat über die Mindestausbildungsvergütung informieren, um sicherzustellen, dass alles auf die neue monatliche Mindestvergütung für 2026 angepasst wird. Außerdem könnt ihr die Azubis darüber aufklären und ihnen bei Fragen zur Seite stehen.