Tätigkeitsbericht der Schwerbehindertenvertretung
Wie sieht Ihr jährlicher Tätigkeitsbericht der SBV aus? Nutzen Sie dieses Instrument, um das Unternehmen darüber zu informieren, woran Sie gearbeitet haben und was Sie in Ihrem Amt als Schwerbehindertenvertreter geleistet haben?
Sie haben das Recht, mindestens einmal im Kalenderjahr eine Versammlung der schwerbehinderten Mitarbeitenden im Betrieb oder in der Dienststelle abzuhalten. Dabei gelten die Vorschriften für die Betriebsversammlung entsprechend. Auf dieser Versammlung sollten Sie auch Ihren Tätigkeitsbericht vorstellen.
Wichtige Bestandteile
Der Tätigkeitsbericht der SBV sollte klar gegliedert sein: Einleitung, Hauptteil und Schlussteil.
Einleitung:
Geben Sie einen Überblick über die Herausforderungen, die Sie im vergangenen Jahr gemeistert haben, und die Erfolge, die Sie dabei erzielt haben. Stellen Sie auch die Zusammensetzung der SBV vor, inklusive Ihrer Stellvertreter und deren Aufgabenverteilung.
Hauptteil:
Hier berichten Sie über Ihre Hauptaktivitäten und Projekte. Beispiele dafür könnten sein:
- Beratung und Unterstützung von Kollegen mit individuellen Anliegen
- Anpassung von Arbeitsplätzen und Arbeitszeiten
- Antragstellung und Verfahren zur Feststellung einer Schwerbehinderung
Hilfreich kann auch die Darstellung in Tabellen oder Diagrammen sein. Wenn Sie spezifische Fälle erläutern, achten Sie darauf, keine datenschutzrechtlichen Bestimmungen zu verletzen. Weitere wichtige Themen können sein:
- Unterstützung bei Wiedereingliederungsmaßnahmen nach längeren Krankheitsausfällen
- Begleitung bei Konflikten am Arbeitsplatz, insbesondere bei Diskriminierung und Barrierefreiheit
- Berichterstattung über Weiterbildungen und die Zusammenarbeit mit anderen Gremien wie dem Betriebsrat
Schlussteil:
Geben Sie einen Ausblick auf Ihre Ziele und Aufgaben für das kommende Jahr. Hier könnten Sie sich beispielsweise für digitale Barrierefreiheit einsetzen, indem Sie barrierefreie Softwarelösungen und die Anpassung der internen IT-Systeme vorschlagen.
Zusammenfassung
Der Tätigkeitsbericht erfüllt eine doppelte Funktion: Er informiert das Unternehmen über Ihre Tätigkeit als Schwerbehindertenvertreter und dient gleichzeitig als Motivationsquelle für Sie. Während Sie den Bericht erstellen, erhalten Sie einen Überblick über Ihre Leistungen. Dabei erkennen Sie, warum Ihre Zeit so schnell verging. Sie war gefüllt mit vielen kleinen Aufgaben, die zusammen Großes bewirken.
Je besser das Unternehmen über die Tätigkeiten der SBV Bescheid weiß, desto eher werden sich Kollegen bei Bedarf an Sie wenden, um Unterstützung zu erhalten.
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