BR-Forum
Zeitarbeiter; keinerlei Info der GL weder an uns und auch nicht in der Teambesprechung - was nun ?
Älterhallo ihr lieben. bei uns ist was komisches passiert : wir haben zwei einstellungen von fachkräften zugestimmt, eine woche später kam post das beide nun doch nicht wollen. soweit so schlecht, plötzlic
Informations(pflicht)??? für alle BR-Mitglieder durch Vorsitzenden
ÄlterHallo, bei uns hat die GF zwei BR-Mitglieder am späten Freitagnachmittag von einem Umzug in Kenntnis gesetzt. Für den kommenden Montag wurde durch die GF-Führung eine "Pressekonferenz" für alle anbe
Freizeitausgleich für stellv. BRV - wie kann ich in dieser Sache agieren, habe ich ein Mitspracherecht?
ÄlterHallo, ich habe ein riesen Problem, ich bin stellv. Vositzende und vetrete den Vors. wenn er ausser Haus ist, wie diese Woche und nächste wir arbeiten auch Sonn- und Feiertage laut Gesetz muss ich zwi
Kündigungsschutz bei Rücktritt als BR-Mitglied?
ÄlterHallo, wie schaut es mit dem Kündigungsschutz aus, wenn man vom Betriebsrat selbst zurück tritt? Besteht da nach wie vor 1 Jahr Kündigungsschutz? Vielen lieben Dank im voraus für die Antwort.
Feiertag=Kurzarbeitstag?
ÄlterHallo, dürfen Kurzarbeitstage auf gesetzliche Feiertage gelegt werden, wenn die Feiertage auf einen Wochentag fallen und die Firma an diesen Tagen nicht gearbeitet hätte? Wären somit in der Woche
Wie Wahlvorstand zusammenstellen?
ÄlterHallo,wir haben Schwierigkeiten einen wahlvorstand für die Wahlen im März zu finden.Irgendwie will das keiner machen. Kann man einfach jemand aussuchenund die müssen dann,oder wie läuft das ganze dan
Kurzarbeitstag auf Feiertag - zulässig?
ÄlterHallo, wir arbeiten in unserer Firma 20% kurz, immer Freitags ist unser Kurzarbeitstag. An diesem Tag sind jedoch mind. 2 Personen anwesend um eine Grundanwesenheit sicherzustellen (Versand). Nu
Galvanik - Lohngestaltung - Wer hat da Erfahrungen damit auch bezüglich leistungsbezogener Zulagen?
ÄlterWer kommt wie wir aus der Branche Galvaniken/Galvaniseure? Wir sind nicht tarifgebunden und als BR suchen wir nach Möglichkeiten die Lohngruppengestaltung gerechter zu gestalten. Wer hat da Erfahrung
Versetzung ..still und heimlich - welche Fristen hat man, wenn man dagegen was unternehmen will?
Älterhallo zusammen unser betriebsleiter hat einen kollegen sozusagen als oberschichtleiter eingesetzt dadurch ist eine neue stelle geschaffen worden ( gabs vorher nicht ) der kollege arbeitet nic
Mobbing u. Psychoterror durch Vorgesetzten - wie können wir uns wehren?
Älterwir haben einen vorgesetzten mit dem niemand zusammen arbeiten möchte. es handelt sich um einen psychopathen, der die AN schikaniert u. psychoterror ausübt u. dafür sorgt, dass sie für fehler,die er z
HILFE! -Erbitte Antwort auf meine heutige Erstanfrage von 9:50 Uhr zum Thema "BR-Neuwahl"
ÄlterLiebe Forumsaktivisten, leider habe ich noch keinerlei Antwort auf meine Frage "Reicht für Neuwahl des BR ein Beschluss aus" erhalten. Nachdem die Kollegen Morgen um 8 Uhr Sitzung haben, benötigen
Betriebsübergang gem. § 613a BGB - Sind unsere Betriebsvereinbarungen nun automatisch auch für die fusionierten MitarbeiterInnen gültig?
ÄlterHallo. Wir haben eine ehem. Tochtergesellschaft i.S.v. § 613a BGB aufgenommen. In diesem Unternehmen gab es keinen Betriebsrat und somit keine Betriebsvereinbarungen. Es gab auch keine Tarifanbindung.
Workflow-Management - Hat damit schon jemand Erfahrung oder gibt es eine Mustervereinbarung dazu?
ÄlterIn unserem Betrieb ist ein Workflow-Management eingeführt worden. Wir als BR haben den Eindruck, dass dieses Instrument zur Überwachung der MA missbraucht werden kann. Wir wollen dazu eine Betriebsve
Befristetes Arbeitsverhältnis - was wenn eine Kollegin in der Befristung Ihrer Stelle in den Mutterschutz/Erziehungsjahr geht?
ÄlterWir als BR hätten gerne gewusst, wie es sich verhält, wenn eine Kollegin in der Befristung Ihrer Stelle in den Mutterschutz/Erziehungsjahr geht? Verlängert sich die Befristung dadurch?
Reicht für vorgezogene Neuwahl ein Beschluss des BR dazu aus?
ÄlterHallo, liebe Forumsteilnehmer/innen. Die reguläre BR-Wahl in unserer KH-GmbH (3 Standorte) würde im Mai 2010 stattfinden. Nun zeigt ein BR in einem Haus (nicht meines!) deutliche Auflösungsersch
BR-Wahl + Mutterschutz - Wie kann sie an der Wahl teilnehmen?
ÄlterHallo, so langsam fange ich an, die Betriebsratswahl 2010 vorzubereiten. Meine Frage: eine Kollegin wird zu diesem Zeitpunkt noch in Mutterschutz sein. Wie kann sie an der Wahl teilnehmen ? Muß sie
Soll ich mich wählen lassen?
ÄlterHallo miteinander, gleich vorweg, ich habe leider keine Suchfunktion genutzt. Evtl. gleicht sich meine Frage mit einer schon hier niedergeschriebenen. Ich bin in einem Betrieb seit einem Jahr a
Chaos in den Sitzungen - was tun?
ÄlterHallo miteinander, in unseren Betriebsratssitzungen herrscht ein heilloses Durcheinander. Themen werden kurz angerissen und enden nicht selten bei Ratschlägen übers Carportbauen o.ä. Der BR- Vorsit
Befristete Arbeitsverträge - in wieweit darf oder muss ich als BR den Mitarbeiter darüber informieren, dass der Arbeitgeber versäumt hat die Frist eines befristeten Arbeitsvertrages eingehalten zu haben?
ÄlterLiebe BR`ler, in wieweit darf oder muss ich als BR den Mitarbeiter darüber informieren, dass der Arbeitgeber versäumt hat die Frist eines befristeten Arbeitsvertrages eingehalten zu haben. Bei eine
Verhandlungen über betriebsbedingte Kündigungen mit Namensliste ohne vorherigen Interessenausgleich
ÄlterHallo BR'ler eine Frage oder auch mehrere. Wir sind seit Monaten in Kurzarbeit. Da der Umsatz noch immer nicht den Vorgaben entspricht, wird nun die Belegschaftsgröße an den Umsatz angepasst. Der B