Versetzung ..still und heimlich - welche Fristen hat man, wenn man dagegen was unternehmen will?

es handelt s. hier um eine personelle einzelmaßnahme, die der zustimmung des br bedarf s.§99BetrVG

@ tiggerbb Nur wenn mehr als zwanzig wahlberechtigten Arbeitnehmern in Betrieb sind. sonst zeigen Sie der AG § 121 Bußgeldvorschriften BetrVG. tik-tak

" es fehlt eine stellenausschreibung"

...nur dann, wenn sie "erforderlich" wäre, d.h. sie wurde von euch zuvor bzw. wurde von euch generell verlangt....

" es liegt eine versetzung vor"

wenn folgendes erfüllt ist :§95 Abs.3 Satz 1 BetrVG "Versetzung im Sinne des Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.

"wir wurden übergangen"

§ 101 BetrVG: Führt der Arbeitgeber eine Versetzung ohne Zustimmung des Betriebsrats oder entgegen den Bestimmungen des §100 BetrVG durch, dann kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht beantragen, dem Arbeitgeber aufzugeben, die Versetzung rückgängig zu machen. Entscheidet das Gericht, dass die Versetzung nicht rechtens ist und macht der Arbeitgeber die Versetzung nicht rückgängig, dann kann das Gericht ein Zwangsgeld gegenüber dem Arbeitgeber verhängen. Das Höchstmaß des Zwangsgeldes beträgt für jeden Tag der Zuwiderhandlung 250 Euro

explizite fristen dafür sind im gesetz nicht erwähnt...........