Checkliste
Versetzung

Aufgaben	Was ist zu tun?
Arbeitsvertraglicher Versetzungsbegriff	Zuweisung Ausnahmen:
Voraussetzungen für eine Versetzung	Zustimmung des Arbeitnehmers Einhalten billigen Ermessens i.S.d. § 315 BGB Soweit keine Zustimmung und keine Ausnahme:
Unterrichtung des Arbeitnehmers	Rechtzeitige Information gemäß §§ 81 Abs. 1 und 2 BetrVG
Beteiligung des Betriebsrats	Vorliegen des Mitbestimmungsrechts gemäß § 99 Abs. 1 BetrVG Rechtzeitige und umfassende Information des Betriebsrats Zustimmung des Betriebsrats bzw. Verstreichenlassen der Wochenfrist Widerspruch des Betriebsrats (§ 99 Abs. 2 BetrVG)

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