Checkliste
Abmahnung - Rechtsschutz

Aufgaben	Was ist zu tun?	Erledigt
Möglichkeiten des Arbeitnehmers vor dem Prozess	Beim Betriebsrat beschweren Gegendarstellung Grund der Abmahnung aus Arbeitnehmersicht schriftlich darstellen Zurücknahme der in der Abmahnung stehenden Äußerungen Persönlichkeitsverletzende oder falsche Aussagen Zeitpunkt: nach Entfernung der Abmahnung unter folgenden Voraussetzungen Arbeitnehmerrechte werden beeinträchtigt Erklärungen wirken über Zeitpunkt der Entfernung hinaus Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte auf Verlangen Abmahnung soll vernichtet werden Besonderheit: mehrere Vorwürfe in einer Abmahnung Wenn nicht alle Vorwürfe zutreffen, muss die komplette Abmahnung vernichtet werden Der Arbeitgeber kann dennoch eine neue Abmahnung mit den zutreffenden Gründen schreiben	❏
Rechtsschutz	Grundsätze Das Arbeitsverhältnis ist noch nicht beendet. Ausnahme: die Abmahnung schadet den Arbeitnehmer auch nach dem Ausscheiden Der Arbeitgeber setzt die Forderungen nicht um Keine gesonderte Klage gegen Abmahnung notwendig Es besteht die Möglichkeit, die Abmahnung im Prozess zu überprüfen	❏

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