Checkliste
Abmahnung - Kündigungsvorbereitung

Eine Kündigung ist nicht möglich, solange ein milderes Mittel möglich ist.

Eine Abmahnung ist erforderlich:

• vor jeder Kündigung
• wegen steuerbaren Verhaltens des Arbeitnehmers
• das dieser in Zukunft beseitigen kann
• eine Wiederherstellung der Vertragstreue ist wahrscheinlich

Missachtung Arbeitsrechtlicher Pflichten

Bei einem Sachverhalt sind nicht beide Mittel anwendbar

Aber nach einer missglückten Kündigung ist der Ausspruch einer Abmahnung möglich.

Gravierende Störung des Vertrauensbereichs

• insbesondere bei Straftaten
• bei steuerbarem Verhalten und zu erwartender zukünftiger Vertragstreue aber grundsätzlich Abmahnung erforderlich nach BAG

Störungen im Leistungsbereich

• Grundsätzlich Abmahnung erforderlich

Abmahnung erfolgte bereits vor Fehlverhalten

Folge: Sofortige Kündigung bei Arbeitsvertraglicher Pflichtverletzung.
Möglich:

• Bei angekündigtem Fehlverhalten des Arbeitnehmers
• Aber nicht mögliche generelle Vorwegnahme
• Wenn zwischen Abmahnung und Kündigung ausreichend Zeit zum Abstellen der gerügten Leistungsmängel entscheidend insoweit: Umstände des Einzelfalls

Grundsätzlich nicht zu viele aber auch nicht zu wenige.

Als Faustformel gilt: Je schwerer die Vertragsverletzung, desto weniger Abmahnungen erforderlich.

Höchstgrenze: 3 Abmahnungen

Keine gesetzliche Regelfrist

Auch nach Rechtsprechung keine Regelfrist

In der Praxis verbleibt die Abmahnung für mind. 2 Jahre in der Personalakte. Bei beanstandungsfreiem Verhalten des Arbeitnehmers während dieser Zeit gilt die Abmahnung als erledigt.