Checkliste
Kündigung wegen Krankheit

Sozialdaten des Arbeitnehmers

Betriebliche Ursachen für Erkrankung

Chronische Erkrankungen

Kenntnis des Arbeitgebers von Erkrankungen bei Einstellung

Vorhalten von Personalreserven

Konkrete betriebliche Situation (z.B. Betriebsgröße)

Bisheriger Verlauf des Arbeitsverhältnisses

Wiederholte kurze Fehlzeiten in der Vergangenheit: Umfang der Fehlzeiten: mind. 6 Wochen im Durchschnitt der letzten 3 Jahre (laut BAG)

Prognose weiterer Kurzerkrankungen aber Berücksichtigung der Art der Erkrankung (einmalige Krankheitsursache, Arbeitsunfall) und Frage, ob Krankheit ausgeheilt

Störungen im Betriebsablauf (z.B. kein kurzfristiger Ersatz für Arbeitnehmer möglich, Verlust von Aufträgen)

Wirtschaftliche Beeinträchtigung (z.B. außergewöhnlich hohe LohnFortzahlungskosten, Vorhaltekosten für Personalreserve)

Bisheriger ungestörter Verlauf des Arbeitsverhältnisses

Betriebliche Ursachen für häufige Erkrankungen

Langandauernde Erkrankung (mind. 6 Wochen) aber entscheidend z.B. auch Dauer des Arbeitsverhältnisses

Andauern der Erkrankung bei Kündigungszugang

Prognose: Besserung des Gesundheitszustands oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit ungewiss

Störungen im Betriebsablauf (z.B. Produktionsausfall, Verlust von Aufträgen)

Wirtschaftliche Beeinträchtigung

Nicht Höhe der LohnFortzahlungskosten, da Begrenzung der LohnFortzahlungspflicht auf 6 Wochen.

Minderung infolge Krankheit

In Zukunft nicht mit Besserung zu rechnen

Dadurch, dass der Arbeitnehmer keine der Bezahlung entsprechende Arbeitsleistung mehr erbringen kann

Missverhältnis muss erheblich sein

Nach BAG ist in der Regel von erheblicher Beeinträchtigung auszugehen

Auf einen anderen Arbeitsplatz

Unter geänderten Arbeitsbedingungen (z.B. in Teilzeit)

Keine Besonderheiten