Checkliste
Geringfügige Beschäftigung - Mutterschutz

Was ist zu beachten?

• Anspruch auf Einhaltung
• Anspruch auf Bezahlung
• Anspruch des Arbeitgebers gegen Bundesknappschaft (Einzugszentrale für Mini-Jobs) auf Rückerstattung

  • des Arbeitsentgelts
  • der Sozialversicherungsbeiträge
    Voraussetzung:
  • Abführen der Umlage „U2“ nach dem LohnFortzahlungsgesetz
  • Verpflichtung zur Abführung in Betrieben mit nicht mehr als 30 Beschäftigten

• Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber

  • Dauer: 6 Wochen
  • Anspruch des Arbeitgebers auf Rückerstattung der LohnFortzahlung

    • Voraussetzung:
      Abführen der Umlage „U1“ nach dem LohnFortzahlungsgesetz
    • Höhe: 70%
• Anspruch gegenüber der Krankenkasse

  • nicht für Beschäftigte bis zu 400.- €
  • aber für Beschäftigte ab 400,01 € (Versicherungspflicht!)

• Kein Anspruch bei Familienversicherung
  Ausnahme: Frauen, die während dem Studium Mitglied der studentischen Krankenversicherung gewesen sind.
• Anspruch nur bei eigener Mitgliedschaft in einer Versicherung von:

  • Mind. 12 Wochen
  • Zwischen dem Beginn des 10. Monats und dem Ende des 4. Monats vor der Entbindung
  • Anspruch insbesondere bei Versicherungspflicht (ab 400,01 €)
• Höhe:

  • 13.- €/Tag
  • Begrenzt durch die Höhe des bisherigen Verdiensts

• Beschäftigte bis zu 400.- € in der Regel nur geringer Anspruch

  • Mutterschaftsgeld in Höhe von 390.- € (für je 30 Tage) wird angerechnet
  • Anrechnung auch dann, wenn kein Anspruch gegen Krankenkasse
• Beschäftigte ab 400,01 €: Keine Besonderheiten

• Voraussetzungen:

  • Kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse
  • Schriftlicher Antrag beim Bundesversicherungsamt
• Höhe der Leistung: Einmalzahlung von 210.- €

• Voraussetzungen:

  • Kein Anspruch auf Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse
  • Schriftlicher Antrag bei der Krankenkasse
  • Vorlage der standesamtlichen Geburtsurkunde
• Höhe der Leistung: Einmalzahlung von 77.- €

• Frauen während der Schwangerschaft bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung
  Voraussetzung:

  • Arbeitgeber war Schwangerschaft bekannt oder
  • Schwangerschaft wurde innerhalb von 2 Wochen nach Zugang der Kündigung dem Arbeitgeber mitgeteilt

• Anspruch wie bei anderen Arbeitnehmern
• Kündigungsschutz wie bei anderen Arbeitnehmern
• WICHTIG: Keine Anrechnung des Mutterschaftsgelds des Bundesversicherungsamts auf das Erziehungsgeld.