Aufgaben
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Was ist zu tun?
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Erledigt
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Pflicht des Arbeitgebers auf Information
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Wer wird eingestellt? (Name, Anschrift, Geburtsdatum usw…)
Wann wird die Person eingestellt?
Bis wann muss sich der Betriebsrat über die Einstellung äußern?
Wann soll die nächste Betriebsratssitzung stattfinden?
Welche Stelle ist zu besetzen? Vorlage einer Stellenbeschreibung / -bewertung?
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Betriebsratsberatung
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Sind die Bewerbungsunterlagen aller Bewerber vollständig?
Ist die Stelle korrekt ausgeschrieben? (neutral, intern/extern)
Richtiger Eingruppierungsvorschlag? (Kongruenz mit Tarifgruppe, Stellebewertung?)
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Meinung des Betriebsrats
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Der Betriebsrat stimmt nicht zu
Zweifel der Benachteiligung anderer Mitarbeiter des Betriebes (§ 99 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG)
Rechtsverstoß gemäß § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG
Der Bewerber verhält sich inkorrekt und verstößt dabei gegen Gesetze bzw. grobe Verletzung der Grundsätze aus § 75 Abs. 1 BetrVG
Verstoß gegen Einstellungsrichtlinien gemäß § 95 BetrVG / § 99 Abs. 2 Nr. 2 BetrVG
Eine interne Stellenausschreibung wurde nicht durchgeführt § 93 BetrVG / § 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG
Benachteiligung des Mitarbeiters ( § 99 Abs. 2 Nr. 4 BetrVG)
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