Checkliste
Betriebsinterne Stellenausschreibung

Ausführliche Beschreibung der zu besetzenden Stelle

Qualifikationen erläutern (Berufserfahrung, fachliche Anforderungen, bestimmtes Alter usw.)

Tarifliche Eingruppierung

Zeitpunkt des Arbeitsbeginns

Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?

Wie kann ich mich bewerben?

Bis wann kann ich mich bewerben?

Bewerbungsadresse

Verwendung geschlechtsneutraler Begriffe

Weiblicher Zusatz für Berufsbezeichnung reicht aus

Ausschreibung geschlechtsneutral (siehe § 611b BGB)

• Ausnahme: Bestimmtes Geschlecht unverzichtbar
• Keine Sanktionen für Fall der Zuwiderhandlung
• Bei Verletzung siehe § 828 BGB
• Betriebsrat hat ein Zustimmungsverweigerungsrecht (§ 99 Abs. 2 Nr. 1 u. 5 BetrVG)

Teilzeitplatz siehe § 7 Abs. 1 TzBfG

Frauenförderungsgesetz siehe § 6 Abs. 1 Satz 2, Abs. 2

• Frauen werden aufgefordert, sich zu bewerben
• Geltend nicht für alle Arbeitgeber, sondern nur für Bund

Der Arbeitgeber kann selbst entscheiden, wo die Ausschreibung veröffentlicht wird (Intranet, schwarzes Brett)

Der Betriebsrat kann eine innerbetriebliche Stellenausschreibung verlangen

Voraussetzungen:

• Freie Stellen für Arbeitnehmer, u.U. auch für freie Mitarbeiter
• Generelles Verlangen, d.h. für alle Ausschreibungen
• Kein Mitbestimmungsrecht beim Inhalt und der Art

Missachtung des Mitbestimmungsrechts

• Recht auf Klage (§ 23 Abs. 3 BetrVG)
• Feststellung des Gerichts auf Verpflichtung des Arbeitgebers
• Recht auf Verweigerung (§ 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG)