Checkliste
Auswahlrichtlinien

Einstellungen

Versetzungen

Umgruppierungen

Kündigungen

in Betrieben mit bis zu 500 Arbeitnehmern

Arbeitgeber muss Auswahlrichtlinien aufstellen wollen

Betriebsrat kann Aufstellung nur anregen

aber: sollen Richtlinien aufgestellt werden, ist der Betriebsrat zu beteiligen

in Betrieben mit mehr als 500 Arbeitnehmern

Anspruch über Einschalten der Einigungsstelle durchsetzbar

Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz

gesetzliche Diskriminierungsverbote

persönliche Gesichtspunkte (Alter, Zuverlässigkeit, psychologische Anforderungen, soziale Kompetenz)

soziale Gesichtspunkte (Familienstand, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Schutz älterer Arbeitnehmer, Schutz Schwerbehinderter Menschen)

fachliche Gesichtspunkte (Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile, schulische und berufliche Ausbildung, Spezialkenntnisse, betrieblicher Werdegang)

Erforderlichkeit der Vorlage von Arbeitszeugnissen

Hinzuziehung von Personalakten

Ergebnisse von Beurteilungsgesprächen

Durchführung psychologischer Tests

Anrufen der Einigungsstelle (Inhalt der Richtlinie)

Klageerhebung (Umfang des Mitbestimmungsrechts)