Checkliste
Außerordentliche Kündigung

(§ 102 Abs. 1 BetrVG)

• Inhalt

  • Tätigkeitsbeschreibung (Abteilung, Dauer, Art, Vollzeit/Teilzeit)
• Personenbezogene Angaben

  • Name, Alter, Dauer der Zugehörigkeit im Betrieb, Anschrift Privat, Familienstand, Kinder, soziale Besonderheiten (Schwerbehinderung)
• Art der Kündigung und Grund
• Notwendig: Erläuterung der näheren Sachumstände

  • Ausreichend: Gründe des Arbeitgebers, warum
  • Kündigung
• 14-tägige Frist beachten (§ 626 Abs. 2 BGB)

• Grund der Kündigung
• Besteht ein besonderer Kündigungsschutz? (aufgrund von Schwerbehinderung, Schwangere)
• Beweise für den Kündigungsgrund (Zeugen)
• Ist eine Abmahnung vorhanden?

  • Berechtigte Vorwürfe, Ausspruch einer Abmahnung, Überflüssigkeit der Abmahnung aufgrund von Vertrauensbruch
• Entlastende Umstände

  • Reichen weniger schwerwiegende Mittel aus (z.B. Abmahnung)
  • Familiäre Kündigungsauswirkungen
  • Anhörung von Zeugen, des Betroffenen

• Schriftliche Stellungnahme mit Zweifel
• Schriftliche Stellungnahme mit Übereinstimmung
• Keine Stellungnahme

• Möglichkeit auf 3-wöchige Klagefrist, Kündigungsschutzklage
• Erfolgsaussichten?
• Darstellung zum Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses
• Hilfe von Gewerkschaft, Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts, Rechtsanwalt
• Bestehen Ansprüche auf Lohn, Urlaub, Zulagen….?
• Zeugniserteilung
• Quittung? (Erhalt von Geld/Arbeitspapieren)