@Zappelmann
Das hat doch nichts mit einer Neiddiskussion zu tun.
Wer das Recht hat, mehr als andere zu bekommen, soll dieses auch. Wer dieses nicht hat, oder wo es zulasten anderer geht, soll er dieses nicht.
Nur weil ich mich besser als andere Verkaufen kann, muss ich nicht auch mehr Wert sein als diese.
Und Glaube mir, es gibt auch bei uns einen Haufen von MA, die eben nicht so geschnitzt sind, sich teuer zu verkaufen, es aber wert sind, dass ein BR sein Händchen über sie hält und aufpasst, dass gerade sie nicht untergebuttert werden.
Was meinst du, warum der Gesetzgeber hier bei Einstellungen gerade für die korrekte Eingruppierung ein getrenntes Verfahren vorgesehen hat?
Schutzgesetze sind auch dazu da, dass man sie anwendet, und das Handeln nicht denen überlässt, die sich hier besser verkaufen können.
Die betriebliche Lohngerechtigkeit ist auch so ein Thema, dass Betriebsräte nicht so einfach beiseitelegen sollten und nicht nur bei Tarifverhandlungen stetig auf der TO steht.
Auch wenn einige das vielleicht nicht nachvollziehen können, so sollten Betriebsräte ihren persönlichen Egoismus dem Wohl der Belegschaft unterordnen und erst dann wieder aufleben lassen, wenn es nur zu ihren Lasten geht. Leider fällt das vielen nicht leicht, oder ist ihnen gänzlich nicht möglich.
@ Kratzbuerste
„Es geht doch nicht um das Lohnsystem, sondern um die Umgruppierung eines AN in einem Haustarif.“
Gehören die Gruppierungen denn nicht zum betrieblichen Lohnsystem
„giro"s Hinweis:
"Er kann die Zustimmung verweigern, wenn ein Zustimmungsverweigerungsgrund aus dem § 99 Abs. 2 BetrVG vorliegt. Aber eben nur dann."
trifft also voll zu.“
Genau das ist eben nicht der Fall.
Wie ich bereits erklärt habe, kann es ein Fall des 99er sein. Genau so gut aber auch nicht.
Um das beurteilen zu können, muss man halt ein bisschen mehr dazu wissen. Was bei giro ja der Fall zu sein scheint.
Der 99er ist hier aber auch nur eine Option, und das auch noch eine fragliche dazu und bringt nur etwas für die hier direkt betroffene Person. Hat aber bis auf einen Negativen tatsch, keine positiven Auswirkungen auf die restliche Belegschaft. Und da es dort auch nur um ein Ja oder nein geht, eröffnet es auch keine weiteren mit Rechten unterlegten Handlungsfelder für einen BR.
Will ich hier mitgestalten und nicht nur für den direkt Betroffenen etwas erreichen, muss ich mich schon nach anderen Tätigkeitsfeldern umsehen. Und ein nicht unwesentlicher ist hier eben der 87er.
@ dennis
Ich gehe davon aus, dass ich hiermit auch deine Nachfragen einwenig getroffen habe und daher nicht mehr direkt darauf eingehe. Ich kann hier auch nur die aus meiner Sicht geltende rechtliche Lage darstellen. Auf persönliche Unfähigkeiten einiger eurer BRM oder gar komplettes Versagen des ganzen Gremiums in der Sache möchte ich hier nicht näher eingehen.
Noch ein Nachwort zu @gironimo
„Wenn Du willst, dass ich Dich in irgendeiner Form ernst nehme, wende einen besseren Tonfall an.“
Wenn ich dich jetzt in irgendeiner Form beleidigt haben sollte, entschuldige ich mich hiermit dafür.
Es als Quatsch zu titulieren mag auch einwenig unpassend gewesen sein. Aber selbst auf die Gefahr hin, dass du mich nicht mehr ernst nimmst, was dann aber auch auf div. anderes schließen lassen würde, stehe ich zu der Aussage, dass ich es aufgrund ihrer inhaltlichen Leere mindestens als Müll einordne.