Umstellen von einer Schicht in die andere
In meiner Firma gibt es einen Umsteller wen man von der eigenen in eine andere wechselt Das bedeutet wen ich für einen Kollegen einspringe und das länger als 7 tage bin ich in seine Schicht umgestellt . Dann gelten laut unserem Schichtplan die Ruhezeiten und Ersatzsonntage aus seiner Schicht für mich . Nach 7 Tagen stelle ich dann wieder zurück in meine Schicht und bekomme dann wen dieser Umsteller auf einen Ersatzsonntag fällt 100 Prozentige Überstunden . Diesmal fällt dieser Umsteller genau mit einem Feiertag zusammen für den ich normalerweise auch gewisse Zulagen bekomme . Meine Firma behauptet das ich Aufgrund des Umstellens um diese Feiertagszulagen umfalle . Können sie mir bitte sagen ob dies rechtens ist ?
Community-Antworten (2)
29.05.2023 um 15:32 Uhr
Vielleicht versteht das ja jemand ... ich jedenfalls nicht.
30.05.2023 um 17:44 Uhr
Hallo Biberbruder, schau mal, vielleicht findest du in einem der beiden Artikel https://www.betriebsrat.com/wissen/arbeitszeit-und-verguetung/flexible-arbeitszeitmodelle oder https://www.betriebsrat.com/wissen/arbeitszeit-und-verguetung/ueberstunden-mehrarbeit weitere nützliche Informationen zu deiner Fragestellung. Ansonsten ist es bei einem so individualrechtlichen Thema immer hilfreich, einen Rechtsanwalt zu kontaktieren. Grüße Michael vom Marketing-Team der W.A.F.
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