Urlaub abgeben für Überzeit und noch dazu auf Abruf rechtens

Klingt nicht so, als wäre es o.k. Aber was macht der BR?

Hallo

1. sollte es eine Vereinbarung (BV) zwischen AG und BR geben, wie mit dem Betriebsurlaub umgegangen wird.
2. Rechnerisch kommt das doch auf Gleiche raus Soll = 3 * 8 Stunden arbeiten - Ist 3 Tage Urlaub genommen

Gehe ich jetzt alle 3 TAge arbeiten become ich entweder meine 3 Tage Urlaun wieder oder ich erhalte 24 Überstunden = alles GUT

Wo ist das Problem?

Der Unterschied ist: Überstunden können ausbezahlt werden, Urlaub (mit Ausnahme nach §7 Abs. 4 BUrlG) nicht.

Kjarrigan die Sachlage ist die 1. Wechselnde Arbeitszeiten im Frühjahr u Winter 8 std im Sommer 9,5 im Herbst 7 std . 2. Auf Abruf zu Arbeiten wäre ein "Notdienst "und müsste dementsprechend Prozentual / Pauschal entlohnt werden . 3.Wenn gearbeitet werden muss dann wird höchstens 4 std da nicht mehr Arbeit wegen Höherem Interresse zu diesen Zeitpunkt da ist , der Urlaub ist trotzdem weg und man bekommt NUR die 4 Std sind es . 4.Laut Gesetz was weiß der Kuckuck welcher Paragraf ist auch ein Betriebsurlaub Urlaub und diehnt dem AN als Ruhephase und man darf keiner Gewerbstätigkeit nachgehen.

@Talisker Das ist doch mal wieder ein netter Versuch eines AG das Betriebs-und Wirtschaftsrisiko auf die Belegschaft und ab zu wälzen. Hier nimmt er dann auch noch den BR als Erfüllungsgehilfen in Anspruch. Was der AG hier vor hat ist natürlich mitnichten gültig oder Rechtens. Ich Kopiere mal aus folgendem Link: https://www.betriebsrat.com/br-forum/309591/urlaub-abgeben-fuer-ueberzeit-und-noch-dazu-auf-abruf-rechtens Kopie"Un­ter wel­chen Umständen er­hal­ten Sie Ih­re Vergütung auch bei Störun­gen des Be­triebs­ab­laufs? Auch bei Störun­gen des Be­triebs­ab­lau­fes, die durch tech­ni­sche oder wirt­schaft­li­che Pro­ble­me be­dingt sind, ha­ben Sie An­spruch auf Ih­re Vergütung. Die­se Pro­ble­me sind nämlich recht­lich ge­se­hen die Pro­ble­me Ih­re Ar­beit­ge­bers und nicht Ih­re. Kann al­so zum Bei­spiel des­halb nicht ge­ar­bei­tet wer­den, weil es ei­ne EDV-Pro­blem gibt oder die Te­le­phon­an­la­ge nicht funk­tio­niert (tech­ni­sches Pro­blem) oder weil ein Großauf­trag stor­niert wor­den ist (wirt­schaft­li­ches Pro­blem), dann muß Ihr Ar­beit­ge­ber eben zu­se­hen, wie er Sie sinn­voll beschäftigt. Das Ri­si­ko, daß ihm das nicht ge­lingt, muß er tra­gen. Ju­ris­tisch for­mu­liert: Das Be­triebs­ri­si­ko und das Wirt­schafts­ri­si­ko trägt der Ar­beit­ge­ber." Kopie Ende. Auch denkt sich die Zurücknahme des genehmigten Urlaubs(und davon muss man ausgehen wenn dies in der Gesamturlaubsplanung des Betriebes zu eingepflegt ist, nicht mit dem Bundesurlaubsgesetz.. Urlaub kann nur in einem ganz eng geschnürtem Rahmen einseitig widerrufen werden. Ansonsten gilt das Prinzip, nur in Beiderseitigem Einvernehmen. Mir ist auch kein Tarifvertag der dies aushebelt. Du schreibst "Einverständnis des BR". Hier kann man davon ausgehen das es keine BV darüber gibt. Diese wäre dann nämlich Rechtsungültig. Entweder gibt es hier eine Regelungsabrede oder aber das Prinzip, der BR drückt mal beide Augen zu. Der BR sollte umgehend den AG zu verstehen geben, das nach Prüfung der Rechtslage der BR den Weg nicht mehr mit tragen kann. Hier ist der BR aber nach §92 Abs.2 BetrVG bereit mit dem AG zusammen zu arbeiten, (Beispiel: https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/tillmanns-heise-u-a-betrvg-betrvg-92-personalplanung_idesk_PI42323_HI608659.html) damit dieser nach §92 1und 3 eine vernünftige Personalplanung (auch mit Fremdpersonal) durchführen kann.

Den Rest überlasse ich jetzt mal den anderen Usern hier.

hallo Talisker bist Du BR? Gibt es eine BV? Gibt es überhaupt einen BR?

Einmal genehmigter oder vom AG angeordneter Urlaub KANN nicht einfach so widerrufen warden. Was soll den das Höhere Intrese sein? So und wenn ich Urlaub (genehmigt bekommen habe) dann komme ich nicht 4 Stunden, weil der AG das so schön findet, sondern es ist ware in eine BV geregelt oder ich ganz persönlich würde den AG fragen was er den springen läßt (also Zuschläge etc)

zu 1. Urlaub wird nunmal laut BUrlG in Tagen bemessen und nicht in Stunden umgerechnet. Da kann mal der AN Pech haben (7 hStd. statt 8) aber auch der AG (8 Std. bezahlen) zu 2. Ist es den Notdienst? zu 3. siehe oben zu 4. alles zu Urlaub steht im BUrlG - wenn man gegenüber dem AG argumentieren möchte sollte man nicht mir "weiß der Kuckuck" kommen.

5. eine sachliche und vollständige Sachverhaltschilderung hilft enorm um Hilfe zu bekommen.

Urlaub und Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst schließen einander aus, dazu gibt es Rechtsprechung und auf nichts anderes sollte sich ein Betriebsrat einlassen. https://www.bund-verlag.de/aktuelles~7-fragen-zur-erreichbarkeit-im-urlaub~#