Abmahnung wegen Krankmeldung bekommen

Question

ich habe ein Abmahnung wegen Krankmeldung bekommen. der ich rechtzeitig gemeldet habe.was kann ich dazu machen.
Mit freundlichen Grüßen 
Aljorani

Belveda · Answer

Guten Morgen,
kannst du uns mehr Infos geben?
Ab wann muss man bei euch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt vorlegen?
Bei wem hast du dich gemeldet, einem Kollegen oder dem Vorgesetzten? Per Mail, Anruf, ... ?

Erbsenzähler · Answer

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Krankheit.html#tocitem8
guck mal unter diesem Link nach dem Punkt: "Was müssen Sie bei der Krank­mel­dung be­ach­ten?" nach

Mit den wenigen Angaben kann wie Belveda schon schreibt keiner helfen.

Aljorani · Answer

Guten Tag ich bin  am15.08.17 krank geschrieben bis 21.08.und ich habe es gleich Telefonisch an der O Leiter gemeldet .und der an unsere bereichleiter gemeldet.die Dienstplan wurde auch in einer Stunde geändert.und der Krankmeldung war am 17.08 in der Briefkasten.der Grund der Abmahnung war dass ich nicht gleich direkt brim der BL gemeldet habe.
Ich der BL zwei  Briefe geschrieben .und Einschreiben gescheckt aber leider immer noch keine Antwort.
Mit freundlichen Grüßen
Aljorani 
017677547583

basilica · Answer

Wenn Dir zuvor mitgeteilt worden ist oder wenn es irgendwo am Schwarzen Brett aushängt, bei wem Du Dich krank melden mußt, hast Du natürlich einen kleinen Fehler gemacht. Ich würde es demnächst einfach richtig machen. So eine Abmahnung muß - wenn nichts weiter dazu kommt - nach wenigen Jahren aus der Personalakte entfernt werden.

Wenn Du zu Unrecht abgemahnt worden sein solltest (wenn Dir also nicht zuvor bekannt gemacht wurde, bei wem Du Dich krank melden mußt), könntest Du theoretisch vor dem Arbeitsgericht auf Entfernung der Abmahnung aus Deiner Personalakte klagen. Der große Aufwand (die Beweise muß Du selber schlüssig erbringen! Es wird nicht von Amts wegen ermittelt!) lohnt sich m.E. aber nicht.

Du hast offenbar Deinen Vorgesetzten bereits Deine Sicht der Vorgänge zweimal per Brief mitgeteilt. Nach § 83 Abs 2 BetrVG kannst Du verlangen, daß Deine Gegendarstellung Deiner Personalakte zugefügt wird. Das sollte bei der ersten Abmahnung als Gegenmaßnahme genügen.

Am besten redest Du natürlich auch noch mit dem Betriebsrat über den Vorfall.