0 Stellung Gleitzeitkonto - was, wenn nicht?

Habt ihr überhaupt einen Grund für die jährliche Nullung? Es scheint ja nicht im Sinne eurer Kollegen zu sei.

zum Einen sieht unser TV die Nullstellung ebenfalls vor und zum Anderen wollten wir sicherstellen, dass die angesammelten Stunden auch genommen werden (können).

Wir haben also in guter Absicht gehandelt. Dass die Kollegen dies nicht annehmen hat sich ja erst jetzt gezeigt.

BV kündigen und eine BV mit klaren Regeln aushandeln. Dann den § 77 BetrVG lernen und bereit sein, sich durchzusetzen.

es war ein langer Weg bis wir die BV überhaupt hatten. Kündigen? Da ziehen meine BR Kollegen nicht mit.

Nachdem der TV auch eine Nullstellung vorsieht und hier auch keine Konsequenzen genannt sind, bezweifle ich, dass eine Kündigung erforderlich ist.

Natürlich wäre eine klare Regelung besser aber aus o.g. Gründen bekommen wir die nicht.

Warum kündigen... AG auffordern für die Einhaltung der BV zu sorgen und bei einem Verstoß die Einleitung eines Beschlussverfahrens ankündigen.

Wenn der Tarifvertrag das so vorsieht habt ihr ja eigentlich keinen Spielraum. Das würde ich den Kollegen einmal erklären. Die Auszahlung wäre da ja auch konterproduktiv da sie dem Ziel des TV mit dem Ausgleich der Arbeitszeit über das Jahr entgegenläuft.

"Nachdem der TV auch eine Nullstellung vorsieht und hier auch keine Konsequenzen genannt sind, bezweifle ich, dass eine Kündigung erforderlich ist."

Dinge, die durch TV schon geregelt sind, darf der BR eh nicht regeln. Wenn das Ziel im TV der Ausgleich der Stunden ist, darf hier gar keine andere Reglung (Auszahlung) getroffen werden. Es sei denn, dies würde der TV explizit erlauben.

Schaut doch mal in den TV was dort genau geregelt ist. Ich geh davon aus das es dort eine Öffnung gibt. Und wenn Stunden nicht durch Freizeit genommen werden können müssen sie halt bezahlt werden.