Dürfen die pauschal bezahlten Überstunden bei dem Gleitzeitkonto als Soll-Arbeitszeit gerechnet werd

Question

Hallo, ich hoffe, ich stelle meine Frage hier richtig. Dazu muß ich erstmal den Sachverhalt schildern. In meiner Firma gibt es zweierlei Arbeitsverträge, einen leistungsorientierten Vertrag der eine 39 Std.-Woche bei einem Grundlohn + eine Leistungsprämie beschreibt (Variante 1) und einen Vertrag der einen Grundlohn (39 Std Woche) + eine Überstundenpauschale (38 Std. / Monat) beschreibt (Variante 2). Bei beiden Verträgen wird jeweils ein Gleitzeitkonto geführt. Bei dem leistungsorientierten Vert

Rollie · Answer

Vorab würde ich an sich mal klären, wie sich das in Einklang mit dem Arbeitszeitgesetz bringen läßt.

Sind die MA der Variante 2 verpflichtet, die 38 Stunden Mehrarbeit erbringen zu müssen ?

Besteht ein Betriebsrat ?

Besteht Tarifbindung ?

dischilli · Answer

Es gibt keinen Beriebsrat und es gibt auch keine schriftl. Verpflichtung diese 38 Überstunden abzuleisten. Jedoch werden die nicht abgeleisteten Stunden als Minusstunden eingetragen. Wieso? Müsste der AG nicht auch von den Stunden ausgehen für die Grundgehalt gezahlt wird? Wer kann mir denn noch sagen an wem ich mich wenden muß um zu erfahren wann ich wie wo einen Betriebsrat gründen kann?

Rollie · Answer

Gut, es mögen Minusstunden anfallen, weil der AG ja für Leistung zahlt, die nicht erbracht werden.

Für die Gründung eines Betriebsrats findest Du auf der Seite http://www.betriebsrat.com/index_visit.htm schon mal viel Basisinformationen. Des weiteren unterstützen auch Gewerkschaften einen bei der Bildung eines Betriebsrats

MaJoK · Answer

Habe es gelöscht, ist ja schon 13 Jahre her :) Sicher geklärt zwischenzeitlich.

celestro · Answer

Du hast gar nichts gelöscht. Und würdest Du keine Posts von vor 13 Jahren kommentieren, würden die auch nicht nach oben kommen.

Dürfen die pauschal bezahlten Überstunden bei dem Gleitzeitkonto als Soll-Arbeitszeit gerechnet werd

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