Hallo zusammen,

ich komme gleich zur Sache :-) Eines meiner BR-Mitglieder ist schwanger und wird ab 01.01.18 in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit gehen. Sie ist nicht abgeneigt in dieser Zeit weiterhin an BR-Sitzungen teilzunehmen. Wie stellt sich das rechtlich dar? Kann sie nur für die Zeiten der Sitzungen teilnehmen oder muss sie dann ihr volles Tagessoll an Arbeitszeit ableisten?

Ich freue mich über zahlreiche Antworten.

EDIT: Wie kann ich ihr benötigte Unterlagen für eine Sitzung zukommen lassen, ohne den Datenschutz zu verletzen.?