Freizeitausgleich-Ablehnung

Grundsätzlich ist die Frage, welche Regeln beim Freizeitausgleich für Mehrarbeit gelten, mitbestimmungspflichtig aus dem § 87 Abs. 1 Nr 3 BetrVG. Auch ob es Dienste von 15 Tage am Stück geben kann, ist eine Frage eurer Mitbestimmung - auch § 87 BetrVG.

Die eigentliche Frage bei dir ist, wie die Mehrarbeit entstanden ist. Durch BR-Tätigkeit die betriebsbedingt außerhalb der Arbeitszeit stattfinden musste? Dann gilt der Ausgleich gemäß § 37 BetrVG. Und da kommt u.U. der finanzielle Ausgleich ins Spiel.

Genau, meine Überstunden stammen von der BR-Arbeit her, die außerhalb der Dienstzeiten stattfinden musste. Der FZa muss ja dann innerhalb eines Monats stattfinden - aber wie soll das funktionieren, wenn das wie oben beschrieben verschleppt wird? Der Effekt dürfte ja immer sein, dass aus betrieblichen Gründen die Mehrarbeit angeordnet wird...

Das geht mit den gleichen Druckinstrumenten, wie die, die man bei Mehrarbeit hat - also Mehrarbeit ablehnen, wenn die Frage des Zeitausgleichs nicht zufriedenstellend geregelt. Und wie die Procedur sein soll, ist ggf. Einigungsstellenfähig. Wie läuft das denn bei den "normalen" AN?

Die "normalen" AN haben de facto keine Möglichkeit Mehrarbeit zu leisten und wenn, dann wird das vergütet oder eine Schicht auf dem kleinen Dienstweg gekürzt. Dabei handelt es sich aber um einen kleinen einstelligen Bereich. Im BR sind das aber ganz andere Größen und eine finanziellen Abgeltung würde ich gerne vermeiden, da sich der AG liebend gerne so freikaufen möchte.

Dann erklärst Du, dass Du zukünftig verstärkt Deine BR-Arbeit in der Arbeitszeit erledigen wirst. Schließlich ist das der Grundgedanke des § 37 BetrVG. Fordere den AG auf sicher zu stellen, dass die Arbeitsabläufe so organisiert werden, dass dies möglich ist.

Ist ein Anfang. Vielen Dank für die Antwort.