Urlaubssperre in den Herbstferien

Fragst du als Betriebsrat? Dann seid ihr mitbestimmungspflichtig bei der Frage, ob diese Urlaubssperre tatsächlich umgesetzt wird. Dazu wird eine BV abgeschlossen. Ohne eure Zustimmung geht dies nur mittels Einigungsstelle. Redet mit eurem Arbeitgeber über die Situation mit den Ferien. Vielleicht lassen sich Ausnahmen vereinbaren für Eltern mit schulpflichtigen Kindern oder der Termin für die Einführung des neuen EDV-Systems kann verschoben werden.

Hallo,

ja ich frage als Betriebsrat. Die Umstellung der EDV kann nicht verschoben werden, da diese fest von unserem Rechenzentrum vorgeben wird. Grundsätzlich gilt diese Sperre für alle ohne Ausnahmen. Aber ich bin mir sicher, dass einige Elternteile kommen werden, die für Ihr schulpflichtigen Kinder zu Hause bleiben müssen. Nur was macht man dann, eigentlich gilt die Sperre für alle... Muss/Kann man erwarten, dass die jenigen eine Lösung finden müssen?

Also erstmal muss euer Arbeitgeber mit euch als BR nach §87 Abs.1 Punkt 5 eine Lösung finden. D.h. er muss mit euch verhandeln. Natürlich möchte er allen Mitarbeiterinnen eine Urlaubssperre auferlegen. Wenn ihr als BR zu dem Schluss kommt, dass dies tatsächlich notwendig ist, sehe ich aufgrund der langen Vorausplanung keine großen Schwierigkeiten (Ausnahme: Alleinerziehende oder wo der/die Partnerin im Schichtdienst arbeitet). Ansonsten gilt, was ich in meiner ersten Antwort schrieb: Schaut, ob ihr Ausnahmen z.B. für Alleinerziehende mit schulpflichtigen Kindern vereinbaren könnt.

Denkt doch mal darüber nach, für die Zeit eine Betreuung der Kinder durch den AG stellen zu lassen.

Ich würde der Urlaubssperre nicht unbedingt zustimmen. Wenn überhaupt eingeschränkt und viel differenzierter. Und klar - nur mit BV, die auch Ausnahmen zulässt.

dass die jenigen eine Lösung finden müssen<

Ihr als BR müsst diese Möglichkeiten vorher mit dem AG aushandeln.