Dringende betriebliche Belange machen ja u.U. eine Urlaubssperre (für einige Bereiche des Unternehmens) erforderlich. Klar! Es gibt ja Projekte, die länger als 1 Jahr laufen. Während der besonders "heissen Phase" soll es bei uns im Unternehmen eine 8-monatige Urlaubssperre geben.
*** Dürfen wir als BR eine so lange Urlaubssperre vereinbaren (BV)? ***
Wir sehen die "dringenden betrieblichen Belange"; aber eben auch die Mitarbeiter, die u.U. während der Sommerferien keine 12 Werktage zusammenhängenden Urlaub bekommen.
Danke für Eure Infos!
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