Krankmeldung

darf er. eventuell regelt der Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung etwas anderes.

Wenn es sich um einen einzigen Einzelfall handelt - ja.

Wenn er es öfter mal macht (oder machen will), ist die Angelegenheit mitbestimmungspflichtig.

„Wenn es sich um einen einzigen Einzelfall handelt - ja.“ Bitte zukünftig einwenig konkreter. So entsteht nur der Eindruck, dass es generell so ist. Dem ist aber nicht so. Im Einzelfall ist es immer dann möglich, wenn ein konkreter Grund vorliegt und kein kollektiver Bezug besteht oder bestehen kann. Beim Grundlosen wäre immer ein kollektiver Bezug gegeben.

Gleiches gilt, wenn er es öfter macht. Nur das öfter allein eröffnet einem BR noch keine Mitbestimmung. Wobei sich auch die Frage stellt: Was ist öfter und über welchen Zeitraum verteilt es sich.

Wenn der AG einen konkreten Grund hat, den er bei verschiedenen AN zu erkennen glaubt, kann er sich nicht auf Einzelfälle berufen. Er hat ja dann eine Verhaltensfrage für sich geklärt; aber gerade darum geht es in der Mitbestimmung.

Ernsthaft, Im Einzelfall ist es immer dann möglich, wenn ein konkreter Grund vorliegt NEIN! Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 14.11.2012, 5 AZR 886/11 Ar­beit­ge­ber kön­nen ein ärzt­li­ches At­test schon ab dem ers­ten Krank­heits­tag ver­lan­gen, oh­ne das be­grün­den zu müs­sen.

Zitat (Ernsthaft): "Beim Grundlosen wäre immer ein kollektiver Bezug gegeben."

Quelle?