Anspruch Wechselschichtzulage
Hallo hätte mal eine Frage bezüglich Wechselschichtzulage die im folgenden Fall verwehrt wird.
Nach längerer Krankheit mit Krankengeldbezug und Wiedereinstieg am 19.9 daraufhin am 15.10-18.10 und vom 26.10-28.10 Nachtdienst geleistet und auch alle anderen Schichtarten. Ich bin der Meinung da besteht Anspruch auf Wechselschichtzulage weil zwischen Wiedereinstieg und den ersten Nachtdienst en weniger als 1 Monat vergangen ist und auch die Definition erneutes heranziehen von 2 nächten im Oktober zutrifft. Die Personalverwaltung sagt nein weil der Betrachtungszeitraum vom Programm 4 Wochen zurück und 4 Wochen nach vorne gemacht wird und im September die 4 Wochen zurück wo noch Krankengeld bezogen wurde keine Nachtdienst geleistet wurde
Mich würde eure Einschätzung interessieren ob es sich lohnt weiter dran zu bleiben vor allem weil im kompletten November Urlaub ansteht und dementsprechend ja dann auch der November und Dezember betroffen sind
Danke um voraus
Thomas
Community-Antworten (3)
23.10.2026 um 07:04 Uhr
Was steht den dazu im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung?
23.10.2026 um 07:10 Uhr
Anzuwenden ist der TVöD P da steht folgendes
1Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan, der einen regel-
mäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei
denen Beschäftigte durchschnittlich längstens nach Ablauf eines Monats erneut
zur Nachtschicht herangezogen werden. 2Wechselschichten sind wechselnde
Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag und Nacht, werktags, sonn-
tags und feiertags gearbeitet wird. 3Nachtschichten sind Arbeitsschichten, die
mindestens zwei Stunden Nachtarbeit umfassen.
26.10.2026 um 10:49 Uhr
du solltest es mit verdi besprechen
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