Erhöhung der Arbeitszeit

Laut dem Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz erst wenn die Stundenänderung mehr als 10 Stunden wöchentlich beträgt.

5 TaBV 11/15

Der Betriebsrat ist aber in der Lage und Verteilung der Arbeitszeit in der Mitbestimmung. Das heißt keine Anhörung nach §99. Aber Mitbestimmung nach §87 (2)

@Meph das ist schon länger auch die Meinung des BAG

@xyz aber dabei ist zu beachten, was in einer Arbeitszeitz-BV bereits geregelt ist. gerade bei flexiblen Arbeitszeitmodellen bleibt dem BR hier häufig der Schnabel trocken

Die einzige Überlegung die man vielleicht anstellen könnte ob es zuvor schon eine Arbeitszeiterhöhung ohne Mitbestimmung des BR gab. Wenn die zuvor zusammen mit dieser mehr als 10 Stunden sind könnte es eventuell wieder eine Mitbestimmung geben. Das würde ich aber mit einem Anwalt klären wollen.

Edith sagt: Ich und meine Grammatik werden keine Freunde mehr.

Es kommt zunächst darauf an, was im Arbeitsvertrag vereinbart ist und ob die zulässige tägliche Arbeitszeit durch diese Anordnung überschritten wird. Wenn im Arbeitsvertrag ein feste wöchentliche Arbeitszeit vereinbart ist, halte ich es für fraglich, ob die Anordnug von Mehrarbeit überhaupt rechtens ist. Abgesehen davon, Zuschläge für Mehrarbeit fallen auch bei Teilzeitbeschäftigte uneingeschränkt an.

Anordnung Mehrarbeit? Es geht um befristete oder dauerhafte Stundenerhöhung. Das ist was anderes. Arbeitsverträge lassen Änderungen zu.... nennt sich Vertragsfreiheit