Einsicht Gehaltslisten - Weitergabe innerhalb des BR

Hey

kurz und knackig, damit du weißt, was du wirklich darfst – und wo du das schwarz auf weiß findest:

Die Einsicht in die Bruttolohn- und Gehaltslisten steht dem gesamten Betriebsrat als Gremium zu. (§ 80 Abs. 2 BetrVG)

Zwei oder drei von euch können die Einsicht machen und die Infos für den ganzen Betriebsrat notieren. Wichtig ist, dass am Ende alle BR-Mitglieder Zugriff auf die nötigen Infos für die BR-Arbeit haben.

Fotos, Kopien, Scans oder vollständige Abschriften der Listen sind nicht erlaubt! (§ 80 Abs. 2 BetrVG, § 3 Datenschutzgesetz DSGVO/BDSG)

Handschriftliche Notizen sind ausdrücklich erlaubt. Digitale Notizen können vom Arbeitgeber verhindert werden, damit das Hören nicht einfach vervielfältigt werden kann (§ 80 Abs. 2 BetrVG, DSGVO, ggf. Betriebsvereinbarung).

Die Weitergabe der Informationen innerhalb des Betriebsrats ist erlaubt und wichtig, nicht aber an Außenstehende (§ 79 BetrVG).

Hier zum Nachlesen:

§ 80 Abs. 2 BetrVG: Aufgaben des Betriebsrats, Einsichtsrecht

§ 79 BetrVG: Geheimhaltungspflicht

§ 3 DSGVO/BDSG: Datenschutz

Das heißt immer für euch: Zwei oder drei Leute machen die Einsicht, schreiben die wichtigen Infos mit Zettel und Stift raus und geben's intern weiter. Damit seid ihr rechtlich sicher unterwegs.

Bei uns ist der Arbeitgeber übrigens kulanter – wir bekommen sogar die kompletten Excel-Listen mit allen relevanten Daten. Gruß betriebsrat2025

@betriebsrat2025

Sag mal ... merkst Du eigentlich, das Du Dir in aufeinanderfolgenden Sätzen völlig widersprichst?

"Die Einsicht in die Bruttolohn- und Gehaltslisten steht dem gesamten Betriebsrat als Gremium zu. (§ 80 Abs. 2 BetrVG)

Zwei oder drei von euch können die Einsicht machen und die Infos für den ganzen Betriebsrat notieren. Wichtig ist, dass am Ende alle BR-Mitglieder Zugriff auf die nötigen Infos für die BR-Arbeit haben."

Und dann ist Deine Aussage auch noch falsch:

"Dessen Ausübung darf jedoch nur von den Mitgliedern des Betriebsausschusses oder einem nach § 28 BetrVG gebildeten Ausschuss erfolgen. Eine nicht zu rechtfertigende Beschränkung des Einsichtsrechts auf Betriebe mit 100 bzw. 200 Arbeitnehmern liegt darin nicht. Vielmehr soll durch diese Einschränkung der gebotenen Vertraulichkeit der Erkenntnisse Rechnung getragen werden. In kleineren Betrieben steht das Einsichtsrecht dem Betriebsratsvorsitzenden oder einem mit der Führung der laufenden Geschäfte betrauten Mitglied zu (§ 27 Abs. 3 BetrVG)."

@dekudaughter

Der AG liegt in soweit falsch, als das der BRV natürlich die gewonnenen Erkenntnisse ins Gremium "tragen darf". Aber Erkenntnis heißt z.B. "Frauen bekommen ca. 10% weniger Gehalt" und nicht "Max Mustermann aus Abteilung A verdient 5000 Euro / Monat".

Hallo Celestro,

keine Sorge – das war natürlich bewusst vereinfacht formuliert. Es ging mir dabei weniger um juristische Spitzfindigkeiten, sondern darum, den Punkt für die Praxis verständlich zu halten. Die meisten Kolleginnen und Kollegen brauchen einen klaren Überblick, keinen Gesetzeskommentar.

Aber danke für den Hinweis – ich sehe schon, du achtest auf jedes Komma im BetrVG. Irgendwer muss ja den pedantischen Part übernehmen. ?

Viele Grüße

"Die meisten Kolleginnen und Kollegen brauchen einen klaren Überblick, keinen Gesetzeskommentar."

Angesichts der sehr klaren Fragestellung, ist mEn eine sehr klare Antwort von Nöten (und kein vereinfachter Überblick). Und das hat mit Pedant auch nichts zu tun.

an betriebsrat2025 vom 07.11.2025 um 11:38 Uhr: auch ne KI kann sich mal irren....