Prämien im Kündigungsmonat

Wortlaut der BV? Was steht darüber hinaus im AV? Sind die 10 % Prämie, Zulage oder als was werden sie bezeichnet?

Wenn das eine Prämie für gute Ergebnisse ist (klingt so), dann kann es mMn nicht sein, das man diese nicht erhält nur weil man gekündigt hat

"In einer BV aus dem dem Jahr 2006 steht, dass er in dem letzten Monat nur noch die Prämie vom Vormonat (September) erhält."-> wenn ihr das so vereinbart habt....

Es ist beidseitig so vereinbart worden, da gibt's erstmal nichts dran zu rütteln. Natürlich wäre es fair, eine Prämie zu zahlen für Ergebnisse die der Betroffene selbst erwirtschaftet hat - was aber leider nicht bedeutet, dass es rechtlich nicht zulässig ist.

Ich kann mir aber vorstellen, was aus abrechungstechnischer Sicht dahintersteckt: Um die Prämie zu ermitteln, muss der jeweilige Monat zunächst erhoben werden - die Auszahlung kann also frühestens mit der Gehaltsabrechnung im Folgemonat erfolgen. Dann wäre der Mitarbeiter aber schon raus, und man müsste nur für die Prämie nochmal eine Abrechnung erstellen.

Aus moralischer Sicht gebe ich daher selbstverständlich celestro Recht, aus juristischer Sicht bin ich da bei takkus - wenn der damalige BR das so mitgetragen hat, ist es jetzt leider so.

"wenn der damalige BR das so mitgetragen hat, ist es jetzt leider so."

Wenn der BR einen Schichtplan mit 96 h Schichten durchwinkt, haben die MA halt einfach Pech?

Ja, ich übertreibe gerade ein wenig. Ich möchte dafür sensibilisieren, das nicht alles was irgendwo vereinbart wurde (oder sonstwie geschrieben steht) auch juristisch in Ordnung ist.

"Ich kann mir aber vorstellen, was aus abrechungstechnischer Sicht dahintersteckt:"

Möglich, dass das der Grund ist. Aber selbst wenn es so ist, können sich mEn weder AG noch BR darauf berufen, das es halt nicht anders geht. Denn es geht anderes und das "der AN dann schon raus ist", ist mMn völlig egal. Dann erstellt die HR halt eine Abrechnung für einen MA "der schon raus ist" ... na und?

Erstmal müsste man ergründen, was "gute Ergebnisse" konkret sind und wie diese bewertet werden. Mitarbeiter, die gekündigt werden, erreichen wohl eher kaum "gute Ergebnisse" ...

Zitat Iwan Berger: "Mitarbeiter, die gekündigt werden, erreichen wohl eher kaum "gute Ergebnisse" ..."

Woher weißt du denn, das dem MA gekündigt wurde?

Genau so gut kann es eine Partizipation an Team-Zielen sein. Wie oben beschrieben, es gibt zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten.

Außerdem kennen wir die Tätigkeit nicht. Wenn im Inbound jemand mit Bringgeschäft droht, kann man wohl kaum noch weglaufen...