Hilfe bei Bossing /Beweisbarkeit neuer Krankheit bei AU

Hier kennt niemand Ihre Kollegen und / oder Ihre Situation. Von daher weiß ich ehrlich gesagt nicht, was Sie hier konkret für eine Antwort erwarten.

Du könntest einen zweiten Anwalt aufsuchen und ihn um seine Einschätzung bitten. Ausserdem könntest du eine Mobbingberatungsstelle aufsuchen.

Aber mal Hand aufs Herz. Was erwartest du von der Chefin? Das sie plötzlich lieb und nett ist. Und wie funktioniert dann die Zusammenarbeit. Ich würde mir einen neuen Job suchen und mit dem neuen Vertrag in der Tasche dann doch über einen Aufhebungsvertrag verhandeln. Da wird auch dein Anwalt wieder wach.

Zunächst einmal bleibt festzuhalten, das Dein Anwlt eine Flasche ist. Alles Weitere morgen.

Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing am Arbeitsplatz als solches ist nicht strafbar. Jedoch können einzelne Handlungen des Mobbenden die Schwelle zur Strafbarkeit überschreiten. So kann im Einzelfall der Straftatbestand der Beleidigung, der üblen Nachrede, der Körperverletzung etc. erfüllt sein. Dann sollte gegen den Mobbenden ein Strafantrag bei der Polizei gestellt werden. Oft bleibt das Verhalten des Mobbenden aber unterhalb der Strafbarkeitsschwelle, wie es etwa bei sozialer Ausgrenzung, ständiger Arbeitskontrolle oder häufiger unberechtigter Kritik der Fall ist.

Hat der Betroffene den Eindruck, dass es sich dabei um ein systematisches Vorgehen handelt, sollte er ein Mobbingtagebuch führen, in dem er die einzelnen Vorfälle nach Tag und Uhrzeit notiert und eventuelle Beweismittel (z.B. Zeugen, E-Mails etc.) festhält.

Auch entstandene Gesundheitsbeeinträchtigungen und Arztbesuche, die wegen der Mobbingvorfälle stattfinden, sollten dokumentiert werden. Denn nur so kann der Betroffene den Vorwurf des Mobbings ausreichend darlegen und beweisen, wenn er den Mobbenden auf Zahlung von Schadensersatz oder Schmerzensgeld verklagt. Diese Pflichten haben Arbeitgeber

Der Betroffene sollte unverzüglich seinen Arbeitgeber und – falls vorhanden – den Betriebsrat informieren. Denn der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Arbeitnehmern. Das bedeutet, dass er das Persönlichkeitsrecht, die Gesundheit und die Ehre seiner Arbeitnehmer (Art. 1 und 2 des Grundgesetzes - GG) schützen und sie vor psychischer Belastung bewahren muss.

Bei Kenntnis von Mobbingvorfällen muss er deshalb wirksame Maßnahmen ergreifen. Das können z. B. Mitarbeitergespräche (auch mit Zeugen), Abmahnungen, Versetzungen oder auch Kündigungen sein. Eine Kündigung des Mobbenden kann unter Umständen auch fristlos erklärt werden, z. B. wenn Gesundheitsschäden beim Betroffenen eingetreten sind. Bleibt der Arbeitgeber trotz Kenntnis von den Mobbingvorwürfen untätig, kann der Betroffene auch von ihm Schadensersatz (z. B. für Therapie- oder Rechtsverfolgungskosten) und Schmerzensgeld verlangen.

Praxistipp: Wer von Mobbing betroffen ist, sollte daran denken zu prüfen, ob sein Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein für ihn geltender Tarifvertrag eine Ausschlussfrist enthält. Denn diese Ausschlussfristen gelten nach Meinung des BAG auch für Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche wegen Mobbings. Allerdings mit einer Besonderheit zugunsten des Betroffenen: Die Ausschlussfrist wegen einer systematischen, sich aus mehreren einzelnen Handlungen zusammensetzenden Verletzungshandlung beginnt laut BAG grundsätzlich erst mit der zeitlich letzten Mobbinghandlung.

Quelle :

www.arag.de › ... › sonstige Mobbing am Arbeitsplatz: Fünf wichtige Gerichtsurteile

Kampfschein hat hier sehr viele richtige Ratschläge gegeben. Ergänzend möchte ich nur anfügen: Dringend einen anderen Anwalt beauftragen! Hilfe bei einer Mobbing-Hotline suchen, da gibt es im Internet eine gute Auswahl. In der Regel endet Mobbing am Arbeitsplatz damit, dass der gemobbte den Arbeitsplatz räumt. In der Regel ist die Situation so verfahren, dass ein vernünftiges Miteinander nicht mehr möglich ist. Nur sehr selten werden vorgesetzte Mobber wirklich zur Rechenschaft gezogen. Wichtig ist es, aus dieser Situation ohne große eigene Schäden herauszukommen. Mit guter Beratung ist eventuell noch ein Schmerzensgeld und/oder eine Abfindung drin. Hier geht es dann nicht nur ums Geld, sondern zumindest ein Stück weit um die Genugtuung, dass auch die Gegenseite nicht ganz ungeschoren davonkommt.

Zitat (Challenger): "Zunächst einmal bleibt festzuhalten, das Dein Anwlt eine Flasche ist. Alles Weitere morgen."

Du kennst diesen Anwalt aus verschiedenen anderen Fällen? Oder worauf basiert Deine Erkenntnis?

Lia_, was sind Deine Erwartungen an den Anwalt?

• Soll er dafür sorgen dass das Mobbing am Arbeitsplatz aufhört? Wenn es bei Dir im Betrieb niemanden an entscheidender Stelle gibt der Dich unterstützt, dann wird er das nicht schaffen! (Und wenn es denjenigen gibt, wirst Du in aller Regel keinen Anwalt dafür brauchen)
• Willst Du dass er die Beendigung Deines Arbeitsverhältnisses gegen Zahlunge einer Abfindung erreicht?
• Willst Du Schadenersatz? Das ist in der Regel auch einfacher gesagt als tatsächlich erreicht, denn der Schaden muss sowohl von der Ursache, wei auch von der Höhe genau nachgewiesen werden.

Ich lese aus Deinem Beitrag dass Du das schon jahrelang mitmachst und heute langzeitkrank bist. Du hast Deine Gesundheit also schon ruiniert. Wenn Du ehrlich zu Dir selber bist, musst Du wahrscheinlich eingestehen dass Du das viel zu lange mitgemacht hast und schon viel viel früher hättest die Reissleine ziehen müssen. Und jetzt läufst Du Gefahr, nur weil Du ja schon so viel eingesetzt und verloren hast, noch mehr zu verlieren. Kann es denn noch eine Zukunft an Deinem Arbeitsplatz geben? Solltest Du nicht diese Geschichte möglichst schnell beenden um nach vorne schauen zu können?