Überstunden Rückwirkend erhöhen lassen

Der MA hat einen Vertrag unterschrieben ... er hätte mehr arbeiten müssen, bzw. hätte die Mehrstunden nicht (vorher) wieder abfeiern dürfen. Dadurch hat er jetzt Minus ... dagegen ist mEn nichts einzuwenden.

Die erste Arbeitszeiterhöhung wurde schriftlich vereinbart, richtig? Wenn dort kein Befristung angegeben ist, gilt diese mMn unbefristet, d.h. der MA hätte durchgängig 40h arbeiten müssen. Wenn er das getan hat, sind keine Überstunden angefallen, die er hätte "abfeiern" dürfen.

Um wirklich viele Stunden kann es sich ja auch nicht handeln, wenn zu Beginn eh besprochen wurde, dass die AZ-Erhöhung bis Ende März gelten soll und im April aufgefallen ist, dass er wieder auf 37,5h zurückgestuft wurde. 4 Wochen à 2,5h sind maximal 10 Stunden. Oder sind es mehr?

Für wieviele Stunden ist denn das Gehalt gezahlt worden?

"Die erste Arbeitszeiterhöhung wurde schriftlich vereinbart, richtig?" ja genau.

"Wenn er das getan hat, sind keine Überstunden angefallen, die er hätte "abfeiern" dürfen."

Das hatten wir bis Mitte April genauso gesehen. Nach Aussage der Personalabteilung wurden die Stunden allerdings zum 01.04 auf die 37,5h/Woche reduziert. Daraufhin wurden die Überstunden abgefeiert.

"Um wirklich viele Stunden kann es sich ja auch nicht handeln, wenn zu Beginn eh besprochen wurde, dass die AZ-Erhöhung bis Ende März gelten soll und im April aufgefallen ist, dass er wieder auf 37,5h zurückgestuft wurde. 4 Wochen à 2,5h sind maximal 10 Stunden. Oder sind es mehr?"

Es geht um ca. 2 Manntage.

"Für wieviele Stunden ist denn das Gehalt gezahlt worden?" Zunächst wurde für April und Mai für eine 37,5h Woche das Gehalt bezahlt. Die Abrechnung wurde im Juni korrigiert.

"Zunächst wurde für April und Mai für eine 37,5h Woche das Gehalt bezahlt. Die Abrechnung wurde im Juni korrigiert."

Dann hat er zusätzlich zur korrigierten Abrechnung Stunden abgefeiert. Das war dann wohl leider zu voreilig. Erst Recht, wenn er die Prüfung der Abrechnungen veranlasst hat, und gleichzeitig schonmal das Abbauen angefangen hat. Da hätte man vielleicht erstmal das Ergebnis der Überprüfung abwarten sollen.

Insofern wüsste ich nicht, wie er nun rechtlich die Minusstunden loswerden sollte. Er kann lediglich darauf hoffen dass der AG so nett ist, ihm quasi eine Zeitgutschrift zu schenken - wenn er zum Beispiel den Fauxpas komplett auf seine Kappe nimmt. Das wäre m.E. aber Kulanz und kein Rechtsanspruch.