Ausgleichstage in Wiedereingliederung

Was sagt denn dein Arzt dazu wie viel du arbeiten kannst? Bedenke auch das du weiterhin Geld von deiner Krankenkasse bekommst und nicht vom AG.

Wie schauen diese Wochen im Detail aus?

26.05 - 01.06 an welchen Tagen arbeitest Du jetzt?

02.06 - 08.06 an welchen Tagen arbeitest Du jetzt

Schwierige Frage, für die ich im konkreten Fall auf der Suche nach belastbaren Rechtsquellen nicht fündig geworden bin.

Da Du ja im Krankengeld bist, und hier z.B. keine Zeiterfassung erfolgt und auch keine Schichtzulagen gezahlt werden, würde ich daraus fast herleiten, dass auch die Ausgleichstage wegfallen.

Die Feiertage wegzulassen, wenn Du sie im normalen Alltag auch arbeiten würdest, wäre m.E. auch unzulässig, da sie die Wiedereingliederung als Vorbereitung auf den Alltag unterbrechen bzw. stören würde.

Das einzige was Du machen kannst ist, wenn Du ansonsten keine 5-Tage- Woche arbeitest, diese während der Wiedereingliederung als zu anstrengend deklarierst und sie ablehnst.

Vielleicht kann hier jemand noch entsprechende Rechtsquellen nennen, aber aufgrund der oben genannten Beispiele befürchte ich fast dass Du auch diese Kröte schlucken musst.

Mein Arzt hat in meiner Wiedereingliederung genau vorgegeben wie ich arbeiten soll. Z.B. Montag 2.1. bis Freitag 6.1. von 08:00 Uhr bis 11 Uhr . So sah mein Plan bis zum Ende aus. Da wir ein Dreischichtbetrieb sind hat er mich aus den Wochenenden raus gelassen, damit ich die 2 Tage zur Erholung hatte. Diesem Plan hat der AG zugestimmt und die Abteilungsleitung musste sich dem zähneknirschend fügen. Bei Überforderung in der Arbeit, ist der Arzt ein Ansprechpartner, man kann auch ein BEM Gespräch einfordern und dort um Hilfe ersuchen.

Die entscheidende Frage wäre für mich, was mit tariflichen Vorzügen ist, so lange die Lohnfortzahlung gar nicht dem Arbeitgeber obliegt.