Nachweis Untersuchungstermin bei Stufenweise Wiedereingliederung ohne Fehlzeit

Hallo, es dreht sich bei meiner Frage um folgende Annahme:

Ein Arbeitnehmer wendet sich hilfesuchend an den Betriebsrat. Sein Fall stellt sich wie folgt dar:

Ein lang erkrankter Arbeitnehmer kehrt im Rahmen der stufenweise Wiedereingliederung zurück an seinen Arbeitsplatz. Die "Arbeitszeit" ist lediglich in der Angabe der Stunden aufgeführt. Eine Arbeitszeit (von x Uhr bis y Uhr) ist nicht angegeben. Der Arbeitgeber kam nicht auf den Arbeitnehmer zu um ihn auf den aktuellen Stand der Dinge zu bringen oder um mit ihm über den Rahmen/Ablauf/Zeiten der stufenweise Wiedereingliederung zu sprechen. Lediglich Beginn und Ende seines Arbeitstags wurden ihm mitgeteilt.

Der Mitarbeiter hat bereits lange vor Beginn der stufenweise Wiedereingliederung ein fachärztlichen Untersuchungstermin, bei dem er nüchtern erscheinen muss. Dieser fällt in den Zeitrahmen, bei dem der Arbeitnehmer eigentlich "arbeiten" sollte.

Damit er dennoch seiner Zeit auf dem Eingliederungsplan gerecht werden kann, informiert der Arbeitnehmer seinen Chef über den Termin und schlägt ihm vor, dass er die Zeit, hinsichtlich der Dauer der Untersuchung, noch am selben Tag im Anschluss der Untersuchung erbringt, so dass es quasi keine Ausfallzeit gibt.

Zuerst verlangt der Arbeitgeber eine Bescheinigung über den Termin, mit der Angabe, dass dieser nicht verschoben werden kann - und zwar vorher! Auf Nachfrage bei der Arztpraxis stellt sich jedoch heraus, dass eine solche Bescheinigung VOR einer Untersuchung nicht ausgestellt wird.

Danach ändert der Arbeitgeber seine Meinung und verlangt nun die Bescheinigung mit der Angabe, dass der Termin nicht verschoben werden kann, NACH dem Termin.

Ich habe mir hierzu die rechtliche Grundlage dazu mal angeschaut, welche durch §618 BGB geregelt ist und bitte genau hier um Mithilfe/Meinungen.

Meiner Erachtens ist §618 hier nicht anwendbar, da dieser die bezahlte Freistellung bei vorübergehender Verhinderung regelt. Hier wäre das Argument des Arbeitgebers gerechtfertigt. Im Rahmen der stufenweise Wiedereingliederung sehe ich hier jedoch keine rechtliche Grundlage nach §618 BGB, da der Arbeitgeber kein Lohn/Gehalt an den Arbeitnehmer zu bezahlen hat. Des Weiteren ist der Arbeitnehmer noch immer im Krankenstand. Es ist auch zu bedenken, dass auch keine betriebliche Vereinbarung oder ein Tarifvertrag zur Regelung kommt, da der eigentliche Arbeitsvertrag aktuell ruht und es sich bei einer stufenweise Weitereingliederung um einen gesonderten Vertrag zwischen Arbeitgeber, Krankenkasse, Arzt und erkranktem Mitarbeiter handelt, mit der Zielsetzung der beruflichen Rehabilitation.

Somit habe ich meine berechtigten Zweifel ober der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer überhaupt: a) den Termin unterbinden kann b) Nachweise mit zusätzlichen Begründungen verlangen kann c) mit dem gezeigtem Verhalten seine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer im Rahmen der Wiedereingliederung sogar verletzt

Genau um das zu klären hat er sich an den BR gewendet.

Wie seht ihr das?

Vielen Dank im Voraus.

Zusätzliche Info: in diesem Beispiel soll ein BEM-Gespräch erst gegen Ende der stufenweise Eingliederung stattfinden.