Wiedereingliederung
Guten Abend, Ich beginne ab morgen mit einer stufenweise Wiedereingliederung nach langer Krankheit. 10 Stunden pro Woche, verteilt auf 5 Tage. Da ich in der Pflege tätig bin, arbeite ich auch am WE. Nun sieht mein Plan für diese Woche so aus, dass ich Do/Fr frei habe und Sa/So arbeiten muss. Darauf die Woche habe ich Mittwoch und Sa frei. Sonntag muss ich wieder arbeiten. Der ganze Plan sieht so aus, dass ich jedes Wochenende irgendwie arbeiten muss und dafür nur zwar zwei Tage die Woche frei habe. Die aber nicht zusammenhängend. (Außer jetzt in der ersten Woche) Ich befürchte, dass ich das so nicht durchhalten kann. Ist das so wirklich rechtens?
Community-Antworten (8)
19.05.2025 um 00:08 Uhr
Sind die Tage so, wie sie auch im normalen Betrieb wären? Dann sehe ich da keine rechtliche Hürde. Und wenn die beiden freien Tage zusammenhängend wären, wäre die Zeit der Arbeit stärker zusammenliegend.
Du könntest höchstens mal den Arzt fragen, was der dazu meint.
19.05.2025 um 00:20 Uhr
Wenn ich gesund wäre, hätte ich jedes zweite Wochenende frei. Und wenn ich normal arbeiten würde, hätte ich längere Dienste, aber dadurch viel mehr freie Tage. Und natürlich müsste ich nicht jeden der kommenden Feiertage arbeiten. Dem ist aber auch so, leider.
19.05.2025 um 09:42 Uhr
Antworten von Andreas WAF kannst du getrost ignorieren, der trollt hier nur rum - und was unter Wiedereingliederung zu verstehen ist, hat er offensichtlich nicht verstanden.
Ich bin da bei celestro. Wenn das dein normaler Arbeitsrhythmus wäre, ist das nicht zu beanstanden. Besprich dich dazu mit deinem Arzt. Und wenn du merkst, dass dir das tatsächlich zu viel wird, kannst du die Wiedereingliederung abbrechen.
19.05.2025 um 10:21 Uhr
Hast du bedenken das du es Schichtmäßig so nicht durchhältst, dann spreche mit deinem Arzt.
19.05.2025 um 11:26 Uhr
Es sollte irgendwann eine neue Forensoftware geben ... aber niemand weiß, warum die letztlich nicht eingeführt wurde.
Problematisch ist natürlich, das die Trolle schnell merken, das am WE niemand eingreift. Traurig!
19.05.2025 um 11:36 Uhr
@celestro Ich bin zwar nicht mehr so häufig hier, aber wenn ich nächste Woche von meinem Campingaufenthalt an der polnischen Ostsee wieder daheim bin werde ich mal schauen das ich mit der WAF noch mal in Kontakt trete. Mal schauen ob ich was erreichen oder in Erfahrung bringen kann. Ich denke bis dahin sollte auch jeder einzelne versuchen souverän mit unqualifizierten Antworten um zu gehen; so wie man es auch im eigenem Betrieb als Betriebsrat macht.
19.05.2025 um 12:54 Uhr
Wenn der Dienstplan (bis auf die auf 2h/Tag verkürzte Arbeitszeit) nach den gleichen Kriterien aufgestellt ist wie immer, dann ist das legal. Werden die ansonsten üblichen Regelungen bei der Verteilung der Einsatztage nicht beachtet, dann kannst du dagegen vorgehen.
21.05.2025 um 14:23 Uhr
"Ich bin zwar nicht mehr so häufig hier, aber wenn ich nächste Woche von meinem Campingaufenthalt an der polnischen Ostsee wieder daheim bin werde ich mal schauen das ich mit der WAF noch mal in Kontakt trete."
Auf die Antwort wäre ich auch sehr gespannt. Es wäre doch schon, wenn man dem Intelligenz-Zöllibat endlich mal Einhalt gebieten könnte, zum Beispiel über eine vernünftige Registrierungs-Prozedur ohne Doppelverwendung von e-Mail-Adressen.
P.S. Ich freue mich auch schon auf den Sommer. Dann geht's schön über Stettin nach Danzig. Dir noch eine schöne Zeit! :)
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