Krankmeldung bei Teilzeit

Question

Ich arbeite 24 Stunden an 3 Tagen- Montag, Mittwoch und Donnerstag. Mittwoch und Donnerstag war ich krank und bin davon ausgegangen, dass ich am Montag wieder arbeiten kann, was aber leider nicht so war. Bin dann zum Arzt wegen Krankschreibung ab Freitag, weil das offiziell der 3. Krankheitstag war. Nun wurden mir in der Arbeit für Mittwoch und Donnerstag Minusstunden (16!) eingetragen, weil ich mich schon ab Mittwoch hätte krankschreiben lassen müssen, was ich nicht verstehe. Wäre ich nicht übe

Lehi 26 · Answer

Der dritte Tag einer Krankheit, der die Anforderung für eine Krankschreibung auslöst, wird berechnet, indem die ersten drei Kalendertage der Arbeitsunfähigkeit (einschließlich Wochenenden und Feiertage) gezählt werden. Beginnt die Arbeitsunfähigkeit am Freitag, so wird der dritte Tag am folgenden Montag erreicht (Samstag und Sonntag zählen als Kalendertage).

3-Tages-Frist: Arbeitnehmer müssen ihre Krankschreibung innerhalb von drei Tagen beim Arbeitgeber einreichen. Diese Frist schließt Wochenenden und Feiertage mit ein, da sie als Kalendertage zählen.

Arbeitsvertrag beachten: Die genauen Fristen für die Vorlage einer Krankschreibung können im Arbeitsvertrag individuell geregelt sein. Ein Blick in den Vertrag ist daher essenziell, um Fristen korrekt einzuhalten. Gefunden auf "Arbeitsrecht Siegen".

Da nicht von einer Regelung von Arbeitstagen, sondern von Kalendertagen ausgegangen wird, könnte dein AG recht haben. Auch bei uns im Tarifvertrag steht ... 3 Kalendertage...

Kannst du nochmal das Gespräch suchen und deine Unwissenheit/ Versehen kommunizieren? Vielleicht sind die MA in eurer Firma nicht richtig informiert worden und es hilft, wenn auf Grund deines Falles nochmal alle MA sensibilisiert werden.

Aber wenn du keine einvernehmliche Lösung findest, könnten die 16 Minusstunden stehen bleiben...

LK327 · Answer

AU nach dem dritten also ab dem vierten Tag. Wenn es nach Gesetzlicher Regelung geht. Ab Mittwoch Krank, wäre das Samstag gewesen. Montag muss dann die AU vorgelegt werden. (oder wieder gearbeitet werden) Dann kann man aber nicht für den Mittw. und Do. stunden abziehen.

Moreno · Answer

Aber wenn du keine einvernehmliche Lösung findest, könnten die 16 Minusstunden stehen bleiben... Zitat Lehi26

Oder man geht mal zur Gewerkschaft oder zum Anwalt...ich lass mir doch vom AG keine 16 Stunden klauen! Wenn es keine Regelung gibt, dass man die AU am ersten Tag bringen muss dann hat der AG diese ersten zwei Tage zu bezahlen ohne wenn und aber!

Kehler · Answer

Ich gehe mal davon aus das du dich ja für Mi und Do Krankgemeldet hast, somit dürfen sie dir die zwei Tage nicht abziehen. Ich würde das Gespräch mit deinem AG suchen oder gibt es einen BR, dann zu dem. Wenn alles nichts hilft, ab zum Anwalt oder zur Gewerkschaft.

XYZ68 · Answer

Gibt es eventuell eine Regelung im Arbeitsvertrag, ab wann eine AU-Bescheinigung notwendig ist oder ggf. in einem Tarifvertrag?

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